產業蓬勃發展，高層次人才集聚。市人社部門的最新數據顯示，截至去年底，全市共有高層次人才11.7萬人，在全市人才總量中的占比首次超過7%,“原本，7%這一比例計劃在2020年達到，沒想到整整提前3年完成。”

　　對于提前三年達到7%，業內有這樣的共識：高層次人才量質齊升,得益于產業強市戰略的實施。尤其是一批新興產業發展和優勢產業的提升，為高層次人才提供施展才華的“舞臺”，釋放著無錫這座城市的引才“強磁力”。其中，集成電路、物聯網、智能制造、新材料、新能源等產業吸引高層次人才的“磁力”最為顯眼。

　　有例為證：在江陰，江蘇長電科技作為我國最大的晶片測試封裝企業，通過“海外并購”新加坡星科金朋，將其技術總監林耀劍招引到江陰工作，聘任林耀劍為公司副總裁兼研發總經理，攻關集成電路封測高新技術產業化等重點項目;在新吳區，無錫物聯網產業研究院從加拿大“挖”回王泉博士，這位海外高層次人才致力于物聯網產業化創新，加速了多個物聯網產品的落地和發展，帶領團隊成功申請到了6項省部級科研項目;在錫山區，中國工程院院士謝建新被江蘇隆達超合金航材有限公司聘請，任錫山區高溫合金技術研究院院長，牽手攻克航空發動機和燃氣輪機用高溫合金母合金的研發與產業化難題。

　　據悉，這三位均是我市新一批產業升級創新領軍人才中的佼佼者。他們擔任著企業首席科學家、首席技術官等職務，領銜企業核心攻關項目，是解決核心技術難題的高層次人才。這些頂尖人才的到來，也折射出無錫在全國、全球攬才的力度。

　　與頂尖人才的引力源相似，我市接收畢業生的產業排名中，集成電路、物聯網、智能制造正是“前三甲”。業興才聚，產業強市正推動著人才結構的持續優化。“近兩年來，在錫就業的畢業生中，碩士及以上學歷的高層次人才每年以4%的速度在增長。”市人社局相關人士介紹，2017年，全市共接收畢業生4.2萬多人。其中，博士230人，碩士5214人，研究生約占接收總數的13%。

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