廣州金融人才工作會議召開，并確定了2017年廣州市高層次金融人才支持項目的入選人員，包括1名金融領(lǐng)軍人才、112名金融高級管理人才和216名金融高級專業(yè)人才。廣州市委常委、常務(wù)副市長陳志英表示，廣州市高層次金融人才支持項目實施的三年以來，產(chǎn)生的影響和效果越來越好。但是相比于北上深等城市，廣州對高端人才的吸引力還不足，接下來還要加大力度來增強(qiáng)對金融人才的吸引力，強(qiáng)化對金融人才的集聚能力。

　　城市之間的競爭，不可能停止，只會不斷更換新的打法。

　　自2017年年初，武漢提出“五年內(nèi)留住百萬大學(xué)生”的計劃，成都、鄭州和西安等城市也不甘掉隊，先后發(fā)布了“誠意十足”的人才政策。

　　一場以爭奪人才為標(biāo)志的城市競爭，已硝煙彌漫。

　　近幾年，相對于北上深在發(fā)展上的“猛踩油門”，同為一線城市的廣州，其在金融上的弱勢，一直為外界所關(guān)注。眼下，廣州正在通過吸引人才的方式來彌補(bǔ)這一短板。

　　2018年3月20日，2017年廣州金融人才工作會議召開，并確定了2017年廣州市高層次金融人才支持項目的入選人員，包括1名金融領(lǐng)軍人才、112名金融高級管理人才和216名金融高級專業(yè)人才。

　　廣州市委常委、常務(wù)副市長陳志英表示，廣州市高層次金融人才支持項目實施的三年以來，產(chǎn)生的影響和效果越來越好。但是相比于北上深等城市，廣州對高端人才的吸引力還不足，接下來還要加大力度來增強(qiáng)對金融人才的吸引力，強(qiáng)化對金融人才的集聚能力。

　　廣州：以人才政策補(bǔ)金融短板

　　對于高層次金融人才的吸引，廣州市金融工作局將評定范圍確定為，主要面向已在廣州市金融或類金融機(jī)構(gòu)、金融研究機(jī)構(gòu)和金融行業(yè)自律組織工作的優(yōu)秀人員開展。認(rèn)定對象包含現(xiàn)有和引進(jìn)的人才。

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