如今，采用獵頭渠道招聘中高端人才已逐漸成為一種趨勢，眾多企業(yè)與獵頭合作的成功案例表明，相對傳統(tǒng)招聘渠道，獵頭公司在高精尖人才招聘上的優(yōu)勢更為明顯。

　　據(jù)埃摩森(武漢)獵頭機(jī)構(gòu)獵頭介紹，招聘一個合適的高級人才，首先要從海量的人才里篩選出大約300 多份達(dá)標(biāo)的簡歷，從中挑選出50位以上的候選人進(jìn)行電話溝通，再挑選出有意向的人員進(jìn)行面試，才可能選出5-10個合適并有求職意向的候選人，企業(yè)確定了人選之后，獵頭公司再與雙方進(jìn)行溝通，促使雙方更快接納對方。整個操作過程看似很簡單，而獵頭顧問團(tuán)隊的艱辛工作是很難被外人了解的。因此，預(yù)付款只是為了預(yù)防獵頭公司做了所有前期付出后，因其他因素企業(yè)中途退出合作。要知道獵頭公司的真正盈利點并不在預(yù)付款之上，而是靠候選人成功上崗后企業(yè)支付的服務(wù)費(fèi)。但是現(xiàn)在出現(xiàn)很多中小型獵頭公司或者“黑”獵頭公司為了搶單，不收取預(yù)付款。連行規(guī)都可以亂，可想而知，他們的服務(wù)水平能好到哪里去呢?甚至可能與企業(yè)合作出了問題的時候，就采取泄露企業(yè)招聘信息等手段報復(fù)企業(yè)。這種后果對企業(yè)來說是不堪設(shè)想的。而正規(guī)的獵頭公司都是按照國際標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、按照國際獵頭公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的，對招聘服務(wù)的收費(fèi)、服務(wù)范圍、保障時長等都在合同上白紙黑字地陳列，更不可能出現(xiàn)泄露企業(yè)信息、應(yīng)聘者信息等情況，因為保密條款對于獵頭公司來說都是最基本的生存要求。因此，企業(yè)選定獵頭的時候，應(yīng)把服務(wù)水平作為第一參考條件。

　　埃摩森獵頭是中國領(lǐng)先的人力資源方案供應(yīng)商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區(qū)新概念大廈，2008年成立了中資企業(yè)服務(wù)部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個中心城市設(shè)有辦事處、總辦公面積達(dá)50000平米，致力于為全國范圍的互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、金融、房地產(chǎn)、制藥醫(yī)療、廣告?zhèn)髅降?2大行業(yè)的企業(yè)客戶提供極致的中高端人才招聘服務(wù)。

　　埃摩森的專業(yè)人才服務(wù)、7*24小時客戶服務(wù)獲得了企業(yè)客戶和中高端人才的高度評價，也為埃摩森多次贏得了“中國20家最佳招聘企業(yè)”、“最佳中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”、“客戶最佳滿意度大獎”、“2015年度最佳成長獎”等殊榮，讓埃摩森逐步實現(xiàn)“中國獵頭機(jī)構(gòu)第一品牌”的美好愿景。

　　據(jù)埃摩森(武漢)獵頭機(jī)構(gòu)獵頭表示，企業(yè)選擇優(yōu)秀的獵頭公司，一方面可以促進(jìn)雙方共贏局面，另一方面可以促使獵頭服務(wù)行業(yè)提升服務(wù)水平，起到優(yōu)勝劣汰的良性循環(huán)。只有兩者的并肩作戰(zhàn)才能共同挖掘市場上最優(yōu)秀的千里馬，從而解決“千軍易得，一將難求”的企業(yè)難題。推薦閱讀：武漢獵頭公司排名