據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的2018春季人才流動報告，在全國37個城市中，大連人才對于城市的忠誠度較高，有超過八成的人才都選擇本地就業(yè)，除此之外，外省的北京，本省的沈陽、營口，也有人才向大連流動。

　　“跳槽季”北京人開始流入大連

　　每年春季都是求職市場最活躍的時段， 報告顯示，雖然春季人才流動頻繁，但求職者大多是在相同等級城市間流動。不過，一線城市正在成為全國人才的“心臟”——一邊吸納一邊輸出。北京市主要吸納了京津冀地區(qū)的求職者，卻在向全國輸送人才，對華北、東北以及西北，甚至西南地區(qū)的都有輻射。

　　東北地區(qū)的沈陽、大連、哈爾濱、長春等各城市外地求職者中，來自北京的求職者都進入了前三名的位置;離北京較近的天津、石家莊、鄭州、濟南、煙臺，西北的蘭州和太原，華東的合肥和上海，甚至西南地區(qū)的成都、重慶、貴州以及昆明，目前所在地在北京的求職者都占據(jù)了當?shù)芈毼煌哆f比例的前三位。

　　相較而言，“第二梯隊”的城市持續(xù)發(fā)力，城市發(fā)展和人才引流并行。從數(shù)據(jù)上可以看出，成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給方面，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區(qū)的求職者比例較多，開始展現(xiàn)強大的人才吸引力;沈陽、大連的人才體系依然主要由東北地區(qū)的求職者構成;青島、鄭州、東莞吸引力則主要輻射本省。

　　房地產、互聯(lián)網(wǎng)人 大量跨界流動

　　從第一季度需求量排名前十行業(yè)吸引的求職者行業(yè)分布來看，房地產行業(yè)的人才在向多個行業(yè)流動，需求旺盛的前十大行業(yè)中都能見到房地產行業(yè)人士的身影，對于專業(yè)服務行業(yè)來說，來自房地產行業(yè)的簡歷甚至超過了來自行業(yè)內部的人才流動;同時，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)除了行業(yè)內部的人才流動，這些行業(yè)吸引的求職者也是來自房地產行業(yè)。

　　另一個有趣的現(xiàn)象是，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的人才也成為各大行業(yè)的主流供給。需求量前十的行業(yè)中，他們在九個行業(yè)中占比較高。 創(chuàng)業(yè)“虛火”退燒擠壓薪酬泡沫 。

　　報告通過招聘職位的薪酬區(qū)間和投遞這些職位的求職者現(xiàn)有薪酬狀況統(tǒng)計分析，2000元及以下、2001-4000元區(qū)間及 4001-6000元區(qū)間的求職者大部分將簡歷投向了4001-6000元的崗位。這一區(qū)間的競爭也比較激烈。8001-10000元月薪區(qū)間的求職者則普遍謀求更高的薪酬，也是薪酬提升機會最多的人群，他們很大比例的投向了10001-15000元月薪的崗位。

　　值得注意的是，月薪50000元以上的人群則最大比例的投向了10001-15000元月薪區(qū)間的崗位上。這一現(xiàn)象或因此前的創(chuàng)業(yè)熱潮讓很多創(chuàng)業(yè)公司燒錢砸人，導致薪酬虛高，待創(chuàng)業(yè)虛火退去后，一些薪酬虛高的職場人重新開始在市場上被定位。