“過去我們是想方設法引人才，現在是搶人才，壓力很大。”3月30日，四川省人社廳召開引進國外人才和智力政策成效專題新聞通氣會，省人社廳黨組成員、機關黨委書記向可華通報了一組數據：512項引智項目，1100名國外高層次人才，410名外籍專家，20個“111”基地，8家國家級、29家省級引智成果示范推廣基地，全年批準辦理外國人來華工作許可業務5944件。

　　這是過去三年，四川在針對外國人才方面交上的“成績單”。

　　談及四川下一步的引才引智目標，向可華言簡意賅：“要實現外國人才來得了、用得好、待得住、流得動”。

　　人才爭奪放眼全球引進高精尖缺洋專家410人

　　今年，是劉杰森夫婦到成都定居的第九個年頭。這對來自美國的醫學博士，已經能說一口流利的普通話，他們曾進入地震現場進行醫療援助，也堅持和本地醫院長期展開學術交流，并一直作為外籍醫生在蓉工作。如今，他們已完全適應川菜的麻辣鮮香，足跡遍布四川的山山水水，三個孩子也在成都讀小學。

　　此心安處是吾鄉，在劉杰森心中，四川就是他們的家鄉。

　　跨國而來的“劉杰森”還有很多。據四川省人社廳統計，僅2017年，全省引進“高精尖缺”外籍專家410人、545人次，人數和人次數同比分別增長23.1%、22.2%。

　　值得注意的是，首次為四川地方高校成功爭取獲批國家“高等院校學科創新引智基地”(“111計劃”)，全省6所高校建成20個“111”基地;國家級引智成果示范推廣基地達8家，省級29家。全年批準辦理外國人來華工作許可業務5944件，同比增長59.6%。

　　增長的數據背后，是每個在川外國專家生活的變化。今年，劉杰森拿到了成都市A類“外國人來華工作許可證”。未來，許可證會逐步實現與外交、公安、海關、稅務、教育等部門的互通互認。“工作很方便，我已經動員另一個醫生朋友也來成都定居。”劉杰森說。

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