據《銀川日報》消息，依托“兩園三區”、銀川產業技術研究院等平臺，建立一批人才合作基地;將實施高精尖缺人才引領、“雙創”人才培養等5大人才工程;加快推動100套人才公寓建設并及早投入使用……3月27日，記者從銀川市委組織部獲悉，今年銀川市將通過再創體制機制新優勢、構筑區域人才新高地、提升服務保障新水平3大舉措，深化銀川人才管理改革試驗區建設，打破制約人才發展的體制機制壁壘，讓各類人才創業活力競相迸發。

　　“再創體制機制新優勢方面，發揮好銀川人才管理改革試驗區先行先試優勢，創新出臺《銀川市關于激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》《銀川市高精尖缺人才優厚待遇實施辦法》等吸引人才創新創業的優惠政策。”市委組織部負責人介紹，特別是提高黨管人才工作“向心力”，將人才工作目標責任制考核納入“一把手”抓黨建述職內容，分部門、縣(市)區、園區制定個性化的人才考核指標體系，分解好任務、落實好責任、發揮好作用。

　　銀川市在構筑區域人才新高地方面，今年將實施高精尖缺人才引領、“人才小高地”建設、學術技術帶頭人儲備、“雙創”人才培養、技能人才培養等5大人才工程，培養引進一批高層次急需緊缺人才。同時，加大院士工作站、工程實驗室等人才載體建設力度，繼續發揮“創意創新在銀川活動”品牌聚才效應，做大做強全國大中城市聯合招聘會、寧蒙陜甘毗鄰地區校地企對接會等區域人才交流活動。

　　據了解，在提升服務保障水平方面，今年將加快推動100套人才公寓建設并及早投入使用，協調中關村創新創業園等高端人才社區早日開工建設。同時，擴展銀川市人才公共服務內容，創新“銀川人才云”運營管理模式，提升服務水平和服務效率。此外，將研究出臺《銀川市創新創業投資基金管理暫行辦法》，用好1億元的“創新創業投資基金”，健全完善鳳城系列人才評選制度，激勵各行各業人才更好地參與銀川經濟社會發展。

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