近日發布的《2018年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，從不同城市的競爭指數來看，北京仍然是人才吸引的頭部區域。

　　從不同城市的競爭指數來看，在監測的全國37個主要城市中，北京的競爭激烈程度上升幅度較大，仍然是人才吸引的頭部區域。3月21日，北京市政府發布引進人才的通知，其中明確規定天使投資基金管理人、創業投資基金管理人等金融機構高管有機會直接落戶，除此之外，北京人才引進、搶奪的還有科技創新人才。經過多年的經濟快速發展，北京在經濟利益、教育醫療資源、成長空間、發展機會等方面積累了享有得天獨厚的人才吸引力。

　　值得一提的是，成都的競爭指數超過上海和深圳，一躍成為除北京外最受求職者歡迎的城市，這源自成都致力于新經濟的發展布局，并加大人才優惠政策力度，憑借其宜居、包容、開放的城市特點，在“搶人”大戰中處于領先地位。

　　整體來看，新一線城市處于高速發展階段，對人才的需求最為強烈，這些城市2017年陸續推出人才優惠政策，今年成效越加明顯。

　　報告顯示，企業的規模效應依然凸顯，企業規模越大，薪酬福利越好，吸引的人才越多，從而形成更深遠的良性發展;而微小型企業發展較為困難，在人員工資上的競爭力也不及大企業，出現了兩極分化。如何幫助創業期間的小微企業快速成長，打破人才困境，在市場中不斷成長并集聚規模，關系到創新、創業的動力和效果。

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