自治區人力資源和社會保障廳發布《新疆維吾爾自治區2017年度急需緊缺人才需求情況調查目錄》。該調查顯示，全區2017年共需各類急需緊缺人才28137人。

　　人才是經濟社會發展的第一資源。建設絲綢之路經濟帶核心區，為新疆的發展帶來重大機遇，也更加凸顯人才的重要性。我區人才緊缺呈現哪些特點?如何彌補人才緊缺的“短板”?4月6日，記者對此進行了采訪。

　　急需緊缺人才數量連年增長

　　“根據調查顯示，這幾年我區急需緊缺人才需求數量連年增長，2017年比去年增加1510人，增長5.7%。”自治區人力資源和社會保障廳人力資源市場處處長趙倩說。

　　據悉，自2014年以來，自治區人社廳每年都要開展全區急需緊缺人才需求情況調查，并向社會公布調查結果。據統計，2014年我區共需各類急需緊缺人才16231人，2015年為18849人，2016年為26627人，今年則達到28137人。這表明，隨著自治區經濟社會不斷發展，對各類急需緊缺人才的需求不斷增加。

　　據2017年急需緊缺人才需求目錄顯示，事業單位需求量最多，為22894人，占需求總數的81.4%。企業需求比上年減少29.3%，僅需3992人。趙倩分析，由于專業技術人才最為緊缺，又大多集中在事業單位，造成事業單位缺口較大;而企業需求量的減少，則與近年來自治區去產能、去庫存、調結構等政策作用相關。

　　實用型人才需求突出

　　2017年急需緊缺人才按需求人才類型分，專業技術人才需20535人，技能人才需5484人，兩項占急需緊缺人才總數的九成以上。

　　趙倩介紹，今年我區急需緊缺人才調查結果顯示，實用型人才需求突出。一方面，中級以下專業技術人才需求量達19599人，占專業技術人員需求的99.2%;另一方面，本科及以下的學歷需求大，共計26154人，占需求總數的93.0%。“這符合我區當前經濟社會發展對各類實用型人才的需求現狀。”趙倩說。

　　今年急需緊缺人才還呈現出民生行業需求增大的特點。調查顯示，教育、衛生和社會工作、居民服務和其他服務業等三大民生行業需求位居前三位，合計占需求總數的68.95%，比去年增加4256人，同比增長28.1%，其中教育行業需求人數最多，達13715人。隨著重大惠民工程的實施，我區不斷加大對民生行業的投入，推動教育、醫療衛生、社會服務等民生事業快速發展，這些行業對人才的需求也隨之增加。

　　我區急需緊缺人才需求年輕化趨勢明顯。2017年，35歲以下的青年人才需求達26944人，占需求總數的95.7%，其中25歲以下的人才需求最大，為15470人。“推進絲綢之路經濟帶核心區建設，急需具有創新活力的青年人才來疆謀事創業。”趙倩說。

　　多渠道補充急需緊缺人才

　　“我們將通過公開招錄招聘、調動、特殊招聘、人才儲備補充等多種渠道，實現急需緊缺人才的補充。”趙倩說。

　　據介紹，發布自治區急需緊缺人才調查目錄，一個重要的目的是引導和促進區內外各類人才的合理流動和有效配置。讓各類人才準確了解什么地方、什么單位缺人，缺什么樣的人，符合條件并有意流動的人才就能“按目錄索驥”，主動向人才急需地區、行業、單位流動，從而起到盤活現有人才的作用，也能起到有效配置人才的作用。

　　“我們在目錄中注明了人才需求單位的聯系人和聯系電話，并把目錄通過自治區人社廳網站進行發布，求職者不僅可以查到急需緊缺人才的具體崗位和要求，還可主動與相關單位聯系，了解招聘招錄事宜，通過參加相關招聘招錄考試或者自薦等形式，促進人才流動，補充急需緊缺人才。”趙倩說。

　　近年來，我區通過制定實施《自治區高層次緊缺人才引進工程實施方案》等舉措，千方百計引進各類人才。2009年，我區與清華大學簽署人才戰略合作協議，每年組織區內人才需求單位赴清華大學舉辦人才招聘活動。自此，每年赴內地重點高校招聘人才成為自治區引進內地重點高校畢業生和區外人才的重要方式和途徑。

　　多渠道的人才引進使自治區各類急需緊缺人才需求得到及時有效的補充。“隨著新疆經濟社會的發展，各種人才引進措施的完善，以及人們就業觀念的轉變，相信我區人才緊缺的局面會逐步得到改善。”趙倩說。