2018年一季度《中國雇主需求與白領人才供給報告》剛剛發布，這份根據持續監測全國37個主要城市的職場競爭態勢獲得的數據顯示，西安以全國第7的成績位列最受求職者歡迎的城市。不同于西安過去因為用工需求有限導致的人才市場競爭激烈，如今的西安人才市場可以用供需兩旺來形容。

　　崗位需求多樣 人才政策優惠

　　西安成“搶人”大戰領先者

　　春季一直是跳槽的黃金季節，企業需求和求職行為都異常活躍。《報告》顯示，今年春季全國的人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為42.8，這意味著在全國范圍內平均每42.8人競爭一個崗位，高于上季度的31.0。

　　西安以47.8的競爭指數，位列競爭激烈城市第6位。這意味著更多的求職者向往西安這樣的新一線城市，而不再集中向傳統一線城市匯集。

　　“現在西安人才競爭激烈是供需兩旺造成的。”數據顯示，西安在人才需求量上位列全國第8，這說明西安經濟增長所釋放的用工需求已經僅次于杭州。良好的就業機會和城市發展前景，特別是西安出臺了一系列優惠政策吸引人才落戶，使其在“搶人”大戰中處于領先地位。數據顯示，西安以全國第7的成績位列最受求職者歡迎的城市。

　　此外，西安本地不同行業的薪酬差距也反映出產業的變化。因為西安平均收入最高的行業已不再是房地產、互聯網等行業，而是禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品行業，其平均月薪為9098元。這與西安大力發展文創產業，對于此類人才特別是高端人才的需求增大密不可分。

　　營商環境改善 發展前景看好

　　人才需求方如此評價西安

　　據了解，《中國雇主需求與白領人才供給報告》每季度發布，去年以來，西安已連續多個季度排進了全國人才需求量TOP10榜單。用人單位何以“井噴”式的在西安釋放工作崗位?日前舉行的西安交通大學第三屆企業家校友創新創業論壇上，各位從西安走出的企業家代表們給出了自己的答案。

　　“這一年多來西安發展變化太大了，不僅僅是城市面貌，整個城市的包容度和開放度都有很大提升，西安人的整體綜合素質也越來越高。對我來說，和三十年前的西安真是發生了翻天覆地的變化。”1988年畢業于西安交大的北京得華機器人技術研究院有限公司總經理黃榮說，近年來，他每年都會回母校看看，這一年來，西安在市委、市政府的帶領下，開展了“煙頭革命”“廁所革命”“車讓人”等一系列改革，從小處著手，就可以看出這個城市的發展理念正在發生著變化。黃榮說，正是看到了西安這種變化對企業吸引力的增強，所以他在西安招聘到了自己需要的研發人才，未來還計劃在西安尋找自己的合伙人。

　　同樣深諳西安情況的西安交大畢業生黃明生說，這是他一年多來第三次來西安。“之前我還參加過西安舉辦的‘西商大會’和‘夢回長安’等活動。感受最深的就是西安市委、市政府積極轉變職能，為企業家們甘當‘店小二’的這種服務意識和精神。”黃明生說，正是源于這份感動，讓作為西安交大企業家俱樂部會長的他，帶領眾多西安交大同學回到西安這個“第二故鄉”投資興業，“我們俱樂部很多企業已經在西安扎根發展了，還有很多的企業家即將扎根這里。既然西安給企業家們提供了良好的土壤，我們也倡導企業家們：要做大西安的‘長工’，長期扎根這里，為西安的發展建設作出自己的貢獻!”

　　當黃榮和黃明生已在西安交大就讀的上世紀80年代，劉博才剛剛出生。不過他們的這位學弟和他們現在做出了同樣的選擇：來西安創業。

　　創辦十月呵護的劉博說，去年西安開展“煙頭革命”“廁所革命”“行政效能革命”以后，讓他感受到整個城市的營商環境有了很大的改變。“比如前一段時間在長安區政府申請出版類許可證，很快就辦妥了，讓我們團隊很驚喜，所以企業也做出重大決策，將北京、蘇州團隊全部遷回來，安心在西安創業。”

　　人才優惠政策讓全國人才如潮水般涌入了西安，而與此同時，西安營商環境的持續改善，使更多企業愿意來西安發展，進而釋放出更多的人才需求，為這些懷揣“西安夢”的應聘者們提供了更多施展自己才華的舞臺，從而實現了西安人才供需兩旺的景象。