“樂業無錫”2018校企技能人才供需合作洽談會日前舉行，國內近100所技職院校齊聚無錫，吸引了我市500家重點用工企業前來淘才。這場被稱為無錫史上規模最大的校企“相親會”，現場被擠得水泄不通，人氣火爆。但記者在采訪中發現，校企“相親會”火爆態勢的背后，我市還有技能人才結構性緊缺、流動性大、職業尊榮感不強這三大瓶頸待突破。

　　“車銑刨磨”受冷落，自動化成香餑餑

　　打造“智造強市”，技能人才作為“人才金字塔”的基石不可或缺。

　　“全場所有院校雖然都沒了‘車銑刨磨’等傳統技能專業，但企業最關注的自動化、機電一體化、電子信息工程等專業卻不多。”胡埭一家精密制造上市公司的人事主管李星說，今年8月，公司新工廠即將投產，急需200多名技能人才，要求是自動化、機械類專業的大學生，這近100所院校中僅5家培養的人才與企業需求對口。

　　“目前，我市技能人才缺口大，主要呈結構性緊缺狀態，技職院校的專業教育與市場對接普遍還是‘慢了一拍’。”李星直言，他所在的公司已與4所院校以“訂單班”“冠名班”等方式開展合作，可人才數量遠遠不能滿足企業快速發展的需要。他來這場校企“相親會”的目的，就是要與更多技職院校合作，共同努力培養智能制造產業急需的技能人才。

　　高薪“搶”來人才，卻因各種原因離開

　　一位資深人事經理分析，目前企業的用人成本日益增高，人才流動也不可避免。一個企業要根本解決缺人問題，是讓人才愿意與企業共同成長。

　　惠山蘭翔膠業的人力資源部部長虞燕坦言：“技能人才缺得‘急吼吼’，企業每年加薪‘搶’人，可結果并不盡如人意。”現在的技能人才有些“挑剔”，她算了一筆賬，月薪近5000元，提供免費住宿和工作餐，繳五險一金，企業的用人成本日益增高。而廠里的技能人才常常會因加班、倒班或者其他原因離職。

　　技能人才流動性大，提醒著企業“留人比引才更加重要”。吉林化工學院就業指導中心的劉老師說，一些企業與學生之間還有一層“窗戶紙”待捅破，技校畢業生最關心的是未來成長空間，而有些企業最希望的是從生產一線中培養挑選人才。其實，在技能人才入職之初，企業就應明確地告知晉升通道，讓人才愿意與企業共同成長。

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