日前，2018年南寧市“重點產業重點領域聯合引智·春季行”在天津畫上圓滿句號。在主辦方特色招聘手段的幫助下，不少企事業單位吸納了一些心儀的人才。據統計，為期一周的引智活動共收到簡歷951份，達成就業意向371人，其中碩博人才占52%，對促進我市人才隊伍建設起到重要的推動作用。

　　據悉，在此次聯合引智活動中，主辦方首次引進特色項目“GPS通用人格量表——勝任力報告”。這份報告是人才測評勝任力所得出的勝任力評價性報告。通過測評，可幫助求職者了解自己在目前階段的職業能力傾向性、職業勝任力水平，給求職者提供就業方向、崗位類型性指導，以及勝任力改進內容。同時，可輔助用人單位全面、深入地了解受測者的勝任能力，為人事決策提供深層次量化的參考依據。經過測評，測驗者將得到自己在人際交往、影響力、責任心、開放性、驅動力、壓力承受力等方面的勝任力總結。其中的每一項，報告都會給出個性描述、發展建議及管理建議等詳細的信息，供測驗者及用人單位參考。

　　天津引智活動的重頭戲是專場招聘會，吸引了許多應屆畢業生到來。在南寧金融投資集團有限責任公司的招聘崗位前，天津大學的廣西籍畢業生洪彥忠仔細閱讀他的勝任力報告。“剛畢業的大學生會比較迷茫，一是因為就業壓力大，二是對自己的了解不夠全面。”洪彥忠表示，“通過這份報告，可以清楚地看到自己的優勢和劣勢，對職業規劃十分有幫助。”

　　“以前，對應聘者的初次了解多來自于簡歷，而簡歷往往不能全面展示應聘者的優缺點。”南寧金融投資集團有限責任公司人力資源主管王玥月表示，“現在有了這份勝任力報告，可對應聘者是否喜歡與人打交道，思維靈活性如何，抗壓性如何等方面有了初步了解，可以了解到應聘者的更多信息。”

　　上海人才金港企業集團人才測評咨詢師房君表示，人才測評是結合了心理學、心理測量學、管理學等一系列學科對人的基本素質及其勝任力進行測量和評定的活動。人才測評不僅給出結果，還會給出提升建議。

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