“從大賽獲獎到項目落地不到兩個月時間，讓我感受到了江北對人才引進的重視，我很有信心能在江北這片熱土上開創自己新的事業。”2017中國寧波青年大學生創業大賽銀獎獲得者、歐卡小型無人環保船項目負責人朱健楠說。

　　“從大賽獲獎到項目落地不到兩個月時間，讓我感受到了江北對人才引進的重視，我很有信心能在江北這片熱土上開創自己新的事業。”2017中國寧波青年大學生創業大賽銀獎獲得者、歐卡小型無人環保船項目負責人朱健楠說。其實，近年來，越來越多像朱健楠一樣來自全國各地的創業創新人才在江北區落地生根。

　　近年來，江北區聚焦“四大核心功能”，以產業鏈布局人才鏈，堅持以“北岸智谷”建設為抓手，大力實施“招大引強、招才引智”戰略，不斷壯大創新創業人才隊伍，以產業發展集聚優秀人才，以高端人才提升產業層次，以科技創新助推企業轉型升級，實現了人才集聚與產業發展的雙向互動。數據顯示，全區人才總量連續五年增幅超10%，其中“國千”人才達13人,“省千”人才6人，市“3315計劃”人才(團隊)7人，享受國務院特殊津貼專家5人，寧波市有突出貢獻專家10人，國家、省、市人才培養工程入選人員45人，人才隊伍實現量質齊升，高端人才集聚態勢日趨明顯。

　　培育發展戰略性新興產業，關鍵在于高層次領軍人才的引進。為大力引進江北區企業、平臺急需的海內外高層次人才和具有國際領先技術水平、能帶動新興產業跨越式發展的高層次創新創業團隊，江北區堅持以國際化、市場化為理念，積極拓展引才渠道，創新構筑聚才載體，放眼全球廣泛攬才。近三年，江北區面向全球征集海內外高層次人才創業創新項目400余個，成功吸引28個高層次人才團隊落戶，為江北經濟轉型發展培育了一批新的增長點。僑夢苑、寧波市海智材料研究院等一系列高端人才創新平臺的建設，也為更多海外“高精尖缺”人才的引進落地提供了空間。

　　江北區人社部門負責人表示，人才隊伍建設切入點在“引”，而著力點在于“育”。要通過整體開發和精準培養，放大增量、盤活存量，用好用活各類人才。2017年以來，江北區以企業急需的骨干專技人才、高技能人才和復合型管理人才為重點，以人才創新載體為抓手，全面推進各支人才隊伍開發培育。全年新建市級院士工作站3家，省級博士后工作站2家，市級專家服務工作站5家，市級技能大師工作室1家。推薦2名骨干專技人才入選省151人才培養工程，14位優秀專技人才入選寧波市領軍拔尖人才培養工程。加快實施“轉型·育才”培訓計劃，全年共培訓高技能人才3433名，培養人數再創歷史新高。

　　人才是可以流動的第一資源，要讓人才的智慧轉化為推進經濟發展的持續動力，更需要提升服務，打造拴心留人的優良環境。江北區以“最多跑一次”改革為契機，不斷加快完善創業創新集成服務和配套環境，營造人才發展良好氛圍。江北區人社部門負責人說，2017年江北區聯合市海外人才服務中心在老外灘國際人才社區開設了海外人才服務專窗，提供留學及海外學歷認證咨詢、外國人來華工作許可等一站式涉外公共服務。同時，依托區人才服務中心平臺，實現95%人才服務事項“最多跑一次”，其中40%的事項實現了“一次都不用跑”。

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