近日，貴陽市印發《關于創新產業人才集聚機制助推大工業大招商行動的十條措施》(以下簡稱《十條措施》)，重點從改革創新機制的角度，吸引和集聚產業人才。據悉，這是我市第一個重點針對機關單位外的產業企業人才的文件。

　　《十條措施》是我市根據本地情況，學習借鑒重慶、深圳、杭州、成都、長沙、廈門、西安等近20個城市最近出臺的人才政策后，針對集聚產業人才、激發產業人才創新創業活力，從改革創新機制角度“量身制訂”的。《十條措施》突出用人主體主導作用，通過具體政策支持、平臺建設、資金引導、服務保障等，激勵和引導人才圍繞產業發展自主創新創業，激勵和引導重點產業企業自主引進、自主培養人才，而不是向政府要人才、由政府“給”人才。

　　其中，在對企業的支持方面，《十條措施》明確，要實施領軍人才“131”工程，鼓勵企業引進培養領軍人才團隊、柔性引進高端人才智力、建立薦才引才激勵制度等，擬整合科技、工信、人社、等部門資金和項目資源分類實施，相關區(市、縣)、開發區給予配套支持和項目落地發展服務。對企業引進培養的領軍人才團隊，貴陽市人才資源開發資金、相關部門項目資金將給予獎勵或配套支持。

　　在聯動機制的建立健全方面，《十條措施》明確，要建立政企聯動機制，充分發揮現有企業項目引才聚才的主體作用，吸引、培養儲備產業發展急需緊缺人才、基礎人才和后備人才。除了有專項資金落實企業引才住房補貼、招聘基礎人才獎勵外，貴陽市人才資源開發資金還將安排柔性引進高端人才智力、青年人才優秀項目創業資助和薦才引才獎勵需新增經費。

　　在人才培養方面，《十條措施》明確，要啟動企業家人才、創新人才、技能人才等重點產業人才的培養工程。在企業家人才培養方面，重點遴選一批30歲左右的企業優秀管理人才和專業技術人才進行重點培養。在創新人才培養方面，實施“3個50”培養計劃，造就具有國際視野和創新精神的復合型干部人才;在重點產業企業每年遴選100名左右具有創新前景和發展潛力的優秀青年人才，分類培養具有較強創新能力的學科帶頭人。在技能人才培養方面，主要對“大院名校”在筑設立分院(分校)、重點產業龍頭企業自辦企業大學的實行“一事一議”獎補;對引進高技能人才的企業，分層次給予補貼。

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