“產業招才難，眼下是‘百里挑一’。”昨天，浪潮產業發展有限公司相關負責人坦言，日前，無錫市人社部門舉辦了“精英無錫”浪潮專場招聘會，前來應聘的75位求職者均由市人力資源市場“獵頭”從400多位中高端人才中篩選匹配而來，當天26人通過初步面試。“這兩天，經過第二輪面試的考驗，26人中有13人進入第三輪面試，能順利入職的預計不到7人。”落戶無錫半年來，浪潮已收到4000多人投來的簡歷，但最終入職的中高端人才僅50名。

　　產業人才緊缺，應聘者如潮，為什么最終入職者寥寥?一位業內資深人士一語道破：產業方興未艾，尤其渴求高層次人才，而大多數求職者并不符合專業需求，出現了人才“百里挑一”的現象。而這一現象折射出目前無錫產業引才難的“三大因素”。

　　高校資源匱乏，人才儲備不足。

　　產業招才難，難在哪?浪潮人力資源部負責人李晨感受最強烈的是，無錫高校資源匱乏，且現有人才的質與量還不足以支撐產業的快速發展。

　　產業人才全國緊缺，特別是數據分析、數據開發利用類的人才炙手可熱。相關人士說，屬于新一代信息技術產業中的前沿技術，而現在全國高校的專業設置較滯后，大多是計算機信息與技術等基礎學科，開設專業的較少，培養出的專業人才原本就少，還得在全國分流，更顯稀有。

　　為招到專業對口的人才，人社部門創新精準招聘。市人社部門相關人士說，從浪潮項目落地之初，人社部門就主動上門服務，為其量身定制“招聘方案”，打通線上、線下多種渠道招聘為其排憂解難。

　　專業門檻高，寧缺毋濫。

　　招才門檻高這一因素與產業的特點有關。相關人士直言，產業的核心是技術研發，人才質量直接決定產品優劣，浪潮急需的是“985”、“211”高校的碩士學歷或擁有核心技術的高層次人才，寧缺毋濫。

　　為破解招才難題，浪潮集團正在實施“人才搬遷計劃”，從濟南派頂尖技術和管理團隊來錫，以老帶新，助力浪潮總部在錫加速發展。

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