近日，廣西中煙工業有限責任公司南寧卷煙廠聚焦人才自主培養，以“四大舉措”為抓手，統籌部署2018年員工技能鑒定工作。

　　一是加強頂層設計，做好統籌部署。群策群力提前謀劃，印發全年職業技能鑒定籌備工作方案，對職業技能鑒定通過率指標逐層分解細化，提煉切實可行的措施，具體工作落實到責任部門，落實到責任人，形成抓落實、促工作的良好氛圍。

　　二是加強資源利用，做好人才自主培養。堅持自己人才自己培養發展導向，以高技能人才、受聘人員為核心，分工種建立技能鑒定籌備小組，充分發揮內部人才帶徒傳藝作用，盤活現有人才資源，為鑒定工作提供堅實的人才保障。

　　三是加強工作創新，打造培訓特色。全力打造適應新時代技能鑒定要求的方式，充分結合鑒定工種多、分布散的特點，自主建立集中授課與自修學習相結合的技能提升模型，打造具有南寧卷煙廠特色的技能培訓兵工廠。

　　四是加強效果檢驗，提升工作成效。堅持鑒定培訓工作要取得成效，采取階段性考試驗證方式，加強過程管理，提高工作產出，及時發現不足，制定更具成效的技能提升措施，力促全年技能鑒定工作取得突破性進展。

　　下一步，該廠將繼續圍繞公司“1361”發展戰略，貫徹落實人才培養新舉措，著力夯實人才基礎，提升員工技能鑒定工作品質，切實培養適應企業長遠發展的技能人才隊伍。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye