走進武漢市洪山區(qū)檢察院，明顯能感受到獲評基層院考核優(yōu)秀等次給干警們帶來的喜悅與自信。
作為武漢市7個中心城區(qū)基層院之一，洪山區(qū)檢察院曾有著長達12年與先進無緣的歷史。面對困境，2016年9月，新一屆院黨組成立之后就著手分析制約工作發(fā)展的因素和問題，并著力從根源上予以解決。“我們院干警在精氣神上有所缺乏，現(xiàn)有管理理念和機制難以激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)的激情。”檢察長楊屹東在履新后的第一次黨組會上這樣說道。
此后，該院黨組樹立“將文化融入制度，以制度促進發(fā)展”的工作理念，以檢察業(yè)務(wù)為單元，分類建立辦案流程圖、辦案規(guī)程、管控機制“三位一體”的流程管理和過程控制辦案模式，將管理文化細化于各個環(huán)節(jié)。充分發(fā)揮績效管理獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的功效，探索建立了司法辦案風(fēng)險評估等工作機制，盡量節(jié)約司法資源，提高行政效能和辦案效率。
該院每年受理的批捕、公訴案件均在1000余件以上，人少案多矛盾突出。但偵查監(jiān)督部檢察官繆陳晨在2017年除較好地完成所有辦案任務(wù)外，還有5篇論文被公開發(fā)表。“院里通過精細化管理，將檢察官從繁雜的事務(wù)性工作中解放出來，我們可以集中精力做更多有價值的事情。”談及按期保質(zhì)完成海量辦案任務(wù)的同時能有如此多的調(diào)研成果，繆陳晨認為，主要原因就在于該院管理理念的轉(zhuǎn)變。
據(jù)了解，該院根據(jù)不同崗位人員特點梳理責(zé)任清單，明晰職責(zé)任務(wù)、工作流程。同時針對改革任務(wù)疊加期間的特殊情況，扎實做好思想教育工作。通過倡導(dǎo)“動車精神”，引導(dǎo)全員自帶引擎，幫助干警在司法辦案中轉(zhuǎn)化價值理念，改進思維模式，發(fā)揮檢察文化在調(diào)動人、凝聚人、激發(fā)人的積極性、主動性、創(chuàng)造性和協(xié)作性。從而實現(xiàn)“一年爭創(chuàng)全市先進”的工作目標。
新入職的“老檢察”
【漢陽區(qū)人民檢察院】
“思考和學(xué)習(xí)是提升執(zhí)行力的‘內(nèi)功’，這也是智慧辦案理念給我的新啟示。”今年2月9日，在武漢市漢陽區(qū)檢察院二樓會議室里正舉行“破除中梗阻，提升執(zhí)行力”支部討論會。看了一眼墻上那幅筆力蒼勁的“智”字，案件管理部新進干警曹夢琪說出了她對提升執(zhí)行力的想法。
在考入該院之前，她曾是這里的雇員制檢察輔助人員。初來檢察院的曹夢琪對自己崗位的認識就是做做簡單、機械工作的文員。然而，她卻發(fā)現(xiàn)，有些案卷材料即使照著標準卷宗的模板排列順序，也總是放不對。她開始意識到，這份工作“不簡單”。
作為全國檢察文化建設(shè)示范院的漢陽區(qū)檢察院，照例會對每年的新進干警開展檢察文化教育。在講解員的帶領(lǐng)下，曹夢琪和其他同事一起，新奇地打量著一幅幅精美而深刻的法文化墻，一句句精煉而發(fā)人深省的管理格言……她開始覺得這個地方也“不簡單”。
“工作從心開始，力求一次做對。”再次回到整理案卷的工作，曹夢琪將院里文化管理長廊上的這句話作為了工作目標。她逐漸意識到，每個案件都有不同點，材料的擺放需要她對整個案件流程以及每一份筆錄、書證的內(nèi)容和作用有細致了解，只有這樣才能整理出一份高質(zhì)量的案卷。經(jīng)過自己領(lǐng)悟和他人的幫帶，曹夢琪很快適應(yīng)這份工作。
2017年，她在公務(wù)員考試中報考了漢陽區(qū)檢察院并以優(yōu)異成績被錄取。曹夢琪實現(xiàn)職業(yè)態(tài)度的轉(zhuǎn)變，是漢陽區(qū)檢察院運用檢察文化這只“無形之手”完善管理和引領(lǐng)干警成長的精準詮釋。該院副檢察長王德勝介紹，該院始終將檢察文化作為一種新的管理思想、管理理論和管理形式，是思想價值與管理模式的統(tǒng)一體，正是這種以文化因素占主導(dǎo)的管理模式，激活了干警的成長內(nèi)因，激發(fā)了成長動能。
人本管理育人才
【青山區(qū)人民檢察院】
2017年12月28日，武漢市檢察院舉辦的第二屆檢察文化匯演活動中，兩名青年干警帶來的一段相聲《“兩反”的漢子》，引發(fā)全場陣陣笑聲。其中一位聲情并茂的“段子手”就是來自該市青山區(qū)檢察院的李鑫。
80后的李鑫是該院2011年招錄的檢察人員。當(dāng)年,經(jīng)全面、綜合考察后,該院為李鑫量身定制了英才培養(yǎng)計劃,創(chuàng)建個人成長檔案。針對他口才好、思維敏捷的特點,將其安排到了公訴部門，創(chuàng)造機會讓他站上多個論辯大賽的舞臺學(xué)習(xí)鍛煉，同時為他配備檢察實務(wù)導(dǎo)師、資深公訴人張青云，從業(yè)務(wù)到文化素養(yǎng)對他進行全方位培養(yǎng)。經(jīng)過六年時間，李鑫不僅成為該院首批員額檢察官，還獲得武漢市十佳公訴人稱號。
像李鑫這樣的80后、90后青年檢察人,目前已占青山區(qū)檢察院總?cè)藬?shù)的一半以上。開發(fā)出這批潛力巨大的“寶藏”，得益于該院以獨特視野構(gòu)建了“人本·法治·風(fēng)尚”三元結(jié)構(gòu)檢察文化體系，將人本管理模式貫穿于檢察專業(yè)人才培養(yǎng)的全過程，英才培養(yǎng)計劃、檢察實務(wù)導(dǎo)師制是這一管理模式的主打項目。除此以外，該院還定期舉辦“青檢講壇”“青檢論壇”“青年加油站”等豐富多彩的學(xué)習(xí)活動;各部門創(chuàng)建了“公訴微信晚自習(xí)”“偵監(jiān)課堂”“民行講堂”等多個學(xué)習(xí)平臺。
“來院一年多的時間,我不僅成為了檢察文化講解小組的成員，還參加了檢察文化匯報演出的主持表演和市院微信品牌欄目‘武檢書聲’的錄制，身處互助共進的團隊氛圍,感覺充滿了激情和動力。”2016年進院的90后雷瑩瑩在檢察文化的感召下，業(yè)余生活很充實。
“檢察文化滋養(yǎng)人
