聚集到上海的人才，如何激發(fā)他們的活力?上海從突破體制機(jī)制入手，對(duì)用人單位和人才“放權(quán)松綁”。

　　科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化歷來是一道難題。為了暢通“紙變錢”的通道，人才“30條”明確，科技成果“使用權(quán)、處置權(quán)、收益權(quán)”等“三權(quán)”下放給單位和科研團(tuán)隊(duì)，明確科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化扣除直接費(fèi)用后凈收入的70%以上可用于獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。去年，中國(guó)科學(xué)院生物與化學(xué)交叉研究中心以首付款、研發(fā)里程碑付款共計(jì)4.57億美元另加銷售提成的合作方式，出售了一款抗癌新藥的全球獨(dú)家開發(fā)許可權(quán)，這是目前我國(guó)制藥領(lǐng)域金額最大的成果轉(zhuǎn)化合作項(xiàng)目。

　　這并非孤例。在此之前，復(fù)旦新藥益母草堿項(xiàng)目、上海化工研究院有限公司及同濟(jì)大學(xué)“高性能激光薄膜器件及裝置”、上海理工“太赫茲技術(shù)”，也都受益于這一人才新政，并享受到個(gè)稅遞延繳納政策，使科研人員真正得到實(shí)惠、真實(shí)提高獲得感。這也恰恰兌現(xiàn)了上海出臺(tái)人才“30條”時(shí)給出的承諾：釋放人才的科研活力和動(dòng)力，要讓人才“名利雙收”。

　　而對(duì)于“體制內(nèi)”來說，人才“30條”無疑給出了一條人才干事創(chuàng)業(yè)的“新通道”。市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)林華說，以前醫(yī)生總是糾結(jié)于科研重要還是臨床重要，教師要煩惱上課與基礎(chǔ)研究孰輕孰重，現(xiàn)在實(shí)行分類評(píng)價(jià)，不再是一把尺子量到底。“同時(shí)還豐富了人才評(píng)價(jià)方式，不僅倡導(dǎo)人才把論文寫在大地上、寫在車間里，評(píng)價(jià)人才也要到現(xiàn)場(chǎng)去聽去看。”人才“30條”明確，職稱不再作為申報(bào)科研項(xiàng)目和人才計(jì)劃的限制性條件。去年，青年拔尖人才突破以往標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)相關(guān)項(xiàng)目增長(zhǎng)60%。

　　人才用得好不好，最有發(fā)言權(quán)的還是用人單位。事業(yè)單位“招人權(quán)、聘任權(quán)、用人權(quán)”等“三權(quán)”下放給用人主體后，機(jī)構(gòu)、人才、裝置、資金、項(xiàng)目都充分活躍起來。上海市第一人民醫(yī)院將人才作為撬動(dòng)改革的關(guān)鍵，創(chuàng)新人才多元評(píng)價(jià)、職稱晉升、績(jī)效考核等制度，探索建立了醫(yī)療、教學(xué)、科研相互促進(jìn)的良性人才管理機(jī)制。院長(zhǎng)王興鵬說，“我們把人才盤活了，他們的積極性、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力就給調(diào)動(dòng)起來了。”

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