北京市發布重大落戶利好政策——《北京市積分落戶操作管理細則(試行)》，從本月16日起，申請人具備在京連續繳納社會保險7年及以上等4項準入資格，通過合法穩定就業等9項積分指標，以及8個經辦步驟，就可以便捷申報積分落戶。

　　有意思的是，在全國各地開啟人才爭奪站的背景下，京東企業購也于4月11日當天發布企業智慧福利平臺——“京喜”，以員工為中心，打造企業彈性福利機制，面向企業一體化開放賦能，實現釋放人才價值、促進企業發展的效果。

　　財經作家吳曉波在《水大魚大》中寫道，“在十年時間里，中國人的信息獲取、社交、購物、日常服務以及金融支付等方式都發生了令人難以置信的改變”。實際上，勞資關系也隨著科技創新和結構調整發生了巨大變化，雇主與員工的互動從管理與被管理，演變為“待遇留人、情感留人、事業留人”的服務與共鳴。

　　與之相匹配的是，企業員工福利制度也進行著更迭，從1.0時代的被動享受國家法定福利，到2.0時代的法定福利+企業固定福利，但在這兩個時期，員工對福利都沒有選擇權，只能被動接受企業發放的福利。時至今日，大多數企業依然采用這種形式單一的福利方案，遠遠無法滿足員工的個性化需要。

　　這次京東企業購發布的企業智慧福利解決方案，對企業員工來說是一次重大利好，員工首次獲得“我的福利我做主”的權利，企業也將迎來全新的福利3.0時代?！熬┫病备＠脚_集成了組織管理、積分管理、商品管理、供應鏈管理、數據管理、第三方場景應用包括年節福利、健康咨詢、體檢等在內的多重功能，成為目前業內唯一能夠真正實現一站式福利管理的平臺。在京東集團副總裁、大客戶業務負責人宋春正看來，“人與企業的關系被重新定義，員工與企業形成更有溫度、彼此信任的關系”。

　　實際上，“京喜”平臺在服務京東集團16萬員工的“試水”中，就獲得了極大的認同和青睞。作為互聯網行業員工最多的企業，京東集團需要在不同時間節點為16萬員工發放福利，滿足大規模、個性化、差異化的需求?！熬┫病逼脚_運用，將個人的京東消費習慣與積累的同行業企業采購偏好進行分析，配合員工在積分獲取時產生的積分標簽，繪制員工用戶畫像，并聚合商品、服務、體驗等豐富內容進行福利匹配，以智能選品BI推薦即時回饋每一名員工的真切訴求，讓企業福利與員工滿意度之間達成最高程度的契合。

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