“我們必須在'人'這一關鍵要素上實現新突破，用'人'興引領振興，以站在高山之巔的高遠視角、以求賢若渴的迫切期待、以愛才育才容才用才的優良環境，聚天下英才促東北振興。”省委副書記、省長景俊海近日在《求是》雜志上如是說。

　　A02版　　“出去的不愿回來， 進來的也留不住”，在長春高校圈，幾年前這句話曾一度廣為流傳。得人心者得人才，得人才者得天下，這是一個亙古不變的道理。

　　“我們必須在‘人’這一關鍵要素上實現新突破，用‘人’興引領振興，以站在高山之巔的高遠視角、以求賢若渴的迫切期待、以愛才育才容才用才的優良環境，聚天下英才促東北振興。 ”省委副書記、省長景俊海近日在《求是》雜志上如是說。

　　初春時節，一場前所未有的“人才爭奪戰”席卷全國。實現吉林振興，必須人才優先，省政府日前出臺的18條“人才新政”激勵措施，各地也紛紛出臺引才舉措。

　　留住人才，首要的是解決居住問題。長春市人才公寓項目作為“筑巢引鳳”的舉措之一，是“人才新政20條”以及招才引智“萬人計劃”的重要舉措，為人才解決后顧之憂。目前，項目已經實施100多天，新文化記者實地踏查發現，人才公寓已逐漸深入各城區， 甚至城市中心地帶出現一房難求的情況。

　　為人才服務

　　“高顏值”人才公寓落地

　　25歲的劉博威在長春工作，有著不錯的收入。他曾向朋友透露“也想出去闖闖”，作為一名平面設計專業畢業的年輕人，在北上廣找一個收入不錯的工作不算難。

　　去年年末，劉博威聽說長春針對大學生推出多項優惠政策，包括首批投入使用的人才公寓共2431套，分布在朝陽區、寬城區、南關區、綠園區、二道區五個行政區域20個小區內。他發現，自己單位附近就有一處。

　　今年2月末，劉博威的房租到期，抱著試一試的想法，他在網上填寫了人才公寓申請表。沒想到周一網上填報，周二便接到看房通知。公寓位于萬通家園小區，電視、洗衣機、冰箱、熱水器等家用設施一應俱全，而且全是新的，當天他就拿到了房卡。

　　此外，人才公寓最吸引劉博威的還是租金。由于項目屬于惠民工程，不以盈利為目的，租金僅為周邊同樣房屋的70%。他告訴記者，自己租的兩室一廳公寓，僅房租每月就節省500多元，步行10分鐘就到單位。如今他有四位同事也住進了人才公寓，安靜、舒適的居住環境讓大家非常滿意。“有了這么好的居住條件，大家工作更安心，有種家的感覺。”

　　讓劉博威印象最為深刻的是，有一天他晚上六點鐘下班回家后發現下水道堵塞。抱著試一試的想法，他撥打了人才公寓的客服電話，沒想到維修人員當晚就上門疏通了管道。

　　為人才服務，加班加點已成為“公寓管家”的家常便飯。中午12點鐘，房屋管家楊航匆匆回到單位食堂，為了接待看房者，他又犧牲了自己的午休時間。餐桌上的飯菜已經沒了熱氣，中午只能將就一口。他回憶說，自己最多一天接待了15名看房者，從早上8點鐘忙到晚上6點種，連午飯都來不及吃。

　　很多人才在單位都是骨干，平時工作多、壓力大，沒有時間看房，有時只能利用午休時間看房，房屋管家只好放棄自己的午休時間。

　　服務更貼心

　　滿足優秀人才住房需求

　　干的關鍵是抓落實。長春市人才公寓項目主要是為了到長春工作且在本市暫無住房的應屆及畢業三年內的大學本科及以上畢業生和其他層次人才、高科技領軍人才，在長春創業創新期間提供價低質優的周轉住房。項目實施以來吸引了很多企業的關注。

　　“過完春節，劉博威所在的吉林農業增和信息服務有限公司領導主動找到人才公寓，迫切希望解決員工住房問題。”長春市人才公寓開發管理有限公司運營管理部孫赫良說，現在企業有很多剛畢業的大學生，公司想要留住人才，但資金有限，無法滿足這些優秀年輕人的住房需求，而人才公寓項目則能滿足企業的需求，“企業實地考察人才公寓后非常滿意。經過我們審核，很快該公司為4名提出申請的員工辦理了入住。”

　　長春市人才公寓開發管理有限公司總經理王雪峰介紹，長春市人才公寓目前有2431套房源，覆蓋20個小區。

　　項目啟動100多天來，共有300多位人才入住，社會對項目認可度非常高。入住者中，本科學歷占69%、研究生學歷占22%、博士學歷占3%。在北安家園、愛心家園、臨河家園等城區中心地帶，人才公寓出現一房難求的情況。

　　服務有技術

　　東北率先開發房管系統

　　為了迎合年輕人的想法，了解他們的居住習慣，人才公寓組建了一個平均年齡27歲的團隊。在管理中選擇高起點，實現“智慧管理”理念，在東北三省率先設計開發了房屋管理系統。從注冊、審批到遠程控制門鎖，通過電腦和手機App就能操作，真正“讓人才少跑腿，讓信息多跑腿”，年輕人不再為打印、蓋章浪費時間。

　　今年春節后，人才公寓在提供入住服務之外，制定了“租戶人才養成計劃”，無償提供教育資源、培訓資源、就業資源、創業指導資源，并提供創業手續辦理、資金支持等全方位服務。

　　目前，人才公寓已經為入住者舉辦了“恭祝元宵佳節”和“書香公寓”兩期活動，目的是讓人才真正感受到長春包容、開放的人才政策，營造學習氛圍，感受幸福長春，為他們留在長春奠定基礎。

　　為了更好地推廣人才公寓，讓更多人才享受惠民措施，王雪峰表示，目前已經和長春市38所高校聯系，并且到各大企業宣貫。隨著未來人才數量的增加，還將增加房源數量滿足需求。

　　服務有方向

　　結合“中國制造2025”引才

　　“培養人才、集聚人才、成就人才、關愛人才，讓每一名人才都能體會到工作有尊嚴感、創新有獲得感、奉獻有成就感、生活有幸福感。”長春市人力資源與社會保障局有關負責人表示，隨著我省人才戰略的深入推進和“人才新政”出臺實施，長春市人社部門今年將進一步發揮人才工作中的作用，全面樹立不拘一格、不唯地域、唯才是舉、開放合作的大人才觀。

　　加快對“人才新政”相關配套政策的落實，在全社會營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。為高層次人才、急需緊缺人才及符合條件的高校畢業生提供“人才公寓”，落實人才獎勵制度和高校畢業生安家費制度，著力解決住房保障、子女入學、配偶就業等后顧之憂。加強人才引進。深化院士專家聯合會的內涵，不斷擴大外延，通過“院士引院士、專家引專家”的方式，匯聚更多的省內外、國內外高端創新要素，提升長春的自主創新能力、科技研發能力和成果轉化能力。全面實施海外人才“海聚工程”，以長春市發展急需的高端、重點和示范推廣項目為依托，引進更多國外高端人才，提高招才引智對城市發展的戰略支撐作用。持續實施事業單位人才招聘“采蘭工程”，遵循“適崗招聘、適才招聘、適季招聘、適量招聘”原則，鼓勵更多事業單位通過人才交流調配的方式引進人才。深入實施企業人才“智造工程”，結合“中國制造2025”試點示范城市建設，為全市支柱產業和主導產業發展引進更多技能人才。

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