濟南“人才新政30條”發布第二批配套實施細則以來備受關注，面對日趨激烈的人才競爭，濟南正在努力探索柔性引才機制，不求所有，但求所用，變單純“留人”為巧妙“留智”。日前發布的《深化“泉城學者”建設工程、強化柔性引才工作實施細則》，對我市柔性引才機制進行了全面升級，首次明確入選“泉城學者”高層次人才不僅可獲得10萬元生活補助，還能得到政府發放的服務“金卡”，服務項目囊括醫食住行等十幾項高效服務。　　柔性引才是指用人單位在不改變人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、短期兼職、技術合作、技術入股、合作經營等方式提供智力服務，柔性匯聚全球高層次創新人才。近年來，隨著人才流動日益頻繁，柔性引才的理念日益成為各地破解引才、留才瓶頸的一種有效模式。我市在這一方面，也做出有益探索，早在2006年就啟動了“泉城學者”建設工程。針對制約企業發展、依靠企業自身技術力量又難以解決的難題和項目，幫助企業在全國、全球范圍內找到能夠解決難題的高層次人才，實現人才與項目的有機結合。　　升級后的柔性引才新政明確，引進人才必須瞄準我市“四個中心”建設關鍵領域和重點產業，特別是電子信息、生物醫藥、機械裝備、智能制造、新材料、新能源、金融商務、現代物流、文化旅游、現代農業等產業發展急需、緊缺的戰略科學家、領軍人才、學科帶頭人、技術帶頭人;在濟南市工作單位固定，有明確的工作目標任務，能夠突破關鍵技術、帶動高新技術和新興學科發展。在濟連續工作2年以上，且每年不少于2個月時間。　　作為在我市已經實施了12年的“泉城學者”建設工程，此次“版本”升級后，對入選人才的門檻、待遇都作了調整。其中規定，入選人才不僅可以獲得每人10萬元生活補貼，兩年管理期期滿驗收合格的，還將以市委、市政府名義授予“泉城學者”榮譽稱號;在科技項目立項、科技成果獎勵等方面，享受我市同類人員待遇。此外，還將獲得濟南高層次人才服務“金卡”，持卡可在創業投資、子女入學、醫療保健、交通社保、出入境管理等方面享受及時高效專項服務。

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