為加快推動沈陽經濟區建設發展，4月10日上午，本溪市人社局和沈陽市人社局進行對接，共同促進沈本人才發展一體化。

　　從今年開始，兩市人社局將重點推進沈本區域人力資源服務一體化，建立沈陽人力資源服務產業園本溪分園，年底前，在人才交流、人事代理、人事考試及相關學術交流、技術合作等綜合服務方面實現沈本人才市場互聯互通。以沈陽市高級人才服務網為基礎平臺，完善沈本中高級人才基礎建設，年底前，完成統一、開放的沈本高級人才信息網絡平臺建設，實現沈本中高級人才信息資源的有效共享。同時，全面推進沈本區域人才一體化，年底前努力實現政策互通、信息互享、資源互利、企業互助、高校互聯。

　　進一步推進沈本區域就業平臺一體化，建立公共就業服務共享平臺。今年年底前,沈本兩市將共享政策法規、辦事指南、工作流程以及公共職業介紹等信息。按照“不求所有，但求所用”的理念,建立沈本人才網站聯盟，建立沈本人才交流招聘平臺，圍繞沈本人力資源供給情況，結合沈本企業用工需求，進行跨區域人力資源供求信息發布。每年春、秋兩季適時組織沈本兩市赴全國進行緊缺人才招聘活動。

　　推進沈本區域社會保障一體化，深化醫保支付方式改革。借助沈陽人才集聚優勢和醫療資源優勢，定期對我市醫療保險經辦機構人員進行業務培訓。根據省內聯網結算平臺建設情況，積極拓展兩市的聯網結算業務。共享沈陽市基本醫療保險信息系統，實現編碼庫、一次性醫用材料庫等與沈陽醫保實時對接。

　　據了解，通過此次對接，我市將在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展，并初步確立沈本人才一體化的發展格局。

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