近日， 2017年全省人才工作目標(biāo)考核結(jié)果日前公布，成都市、省人社廳分列市(州)、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位首位。今年1月，省目標(biāo)考核組，對各市(州)和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位2017年全省人才工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。(4月8日《四川日報(bào)》)

　　在推動治蜀興川的宏偉藍(lán)圖中，人才工作是重中之重。無論是推進(jìn)創(chuàng)新型省份建設(shè)，還推進(jìn)全面深化改革，都需要一大批建設(shè)人才，正因如此不僅四川，而且全國各地都掀起了一股新的“搶人”浪潮，誰要是擁有了人才優(yōu)勢，誰要是搶占了人才高地，誰就可能在未來的改革發(fā)展中占得先機(jī)。從這個(gè)意義而言，四川把人才工作納入專項(xiàng)目標(biāo)考核，既是一種工作任務(wù)，也是一種現(xiàn)實(shí)要求，必將推動人才工作落地生根。

　　從考核方式來說，四川并非為了考核而考核，而是打出了考核組合拳。既有綜合考核，也有年度績效目標(biāo)，更有加分申報(bào)。綜合考核重點(diǎn)考核地方黨委在推動落實(shí)人才工作方面的總體情況，也就是從宏觀上去著手考察考核，避免一葉障目。年度績效則注重重點(diǎn)工作的完成情況，突出了地方在落實(shí)人才工作方面的主要抓手。

　　加分項(xiàng)目則突出創(chuàng)新做法，以此激勵(lì)地方在人才工作推動落實(shí)過程中去開拓創(chuàng)新。這一套各有側(cè)重的考核方式為四川人才工作的推動落實(shí)注入了強(qiáng)大的考核力量，隨指揮棒而起舞，按照考核指揮棒的方向去發(fā)力，自然就會讓人才工作取得巨大變化。

　　從考核結(jié)果來說，起到了一種促進(jìn)作用。四川五大經(jīng)濟(jì)區(qū)都在積蓄力量，都在人才爭奪戰(zhàn)中暗自發(fā)力。從考核結(jié)果分析，在市(州)層面，成都排在首位，瀘州、德陽、廣元、遂寧、巴中、廣安并列第二，攀枝花排名第三。顯然成都奪魁并不意外，因?yàn)槌啥甲鳛槠皆?jīng)濟(jì)區(qū)的領(lǐng)頭羊，在搶人大戰(zhàn)中拿出了大力度的舉措，自然會在考核結(jié)果上體現(xiàn)。

　　而其他幾個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)除了川西北經(jīng)濟(jì)區(qū)外，無論是川南經(jīng)濟(jì)區(qū)、還是川東北經(jīng)濟(jì)區(qū)或是攀西經(jīng)濟(jì)區(qū)，都在人才工作上邁出了堅(jiān)實(shí)步伐，取得了巨大成就。各大經(jīng)濟(jì)區(qū)你追我趕，就會激活人才一池活水。

　　從考核情況來看，總體呈現(xiàn)出了積極變化。具體而言，全省人才工作呈現(xiàn)出四個(gè)明顯變化，一是各級黨委重人才抓人才的意識進(jìn)一步提升，二是人才發(fā)展體制機(jī)制改革力度進(jìn)一步加大，三是人才工作服務(wù)中心大局的水平進(jìn)一步提升，四是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

　　從思想意識，到體制機(jī)制，從工作水平，到雙創(chuàng)環(huán)境，四川這種人才工作的變化是全方位的，是綜合性的，是多側(cè)面的。這說明四川在推動人才工作落實(shí)方面下了真功夫，取得了真成效。

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