最近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使企業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，國(guó)內(nèi)也涌出了大量的獵頭公司以滿足企業(yè)對(duì)人才的需要，而一些不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司大幅拉低了獵頭行業(yè)的服務(wù)水準(zhǔn)，無(wú)法為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，服務(wù)周期長(zhǎng)等等，都會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的損失，而專(zhuān)業(yè)的獵頭公司都有一套成熟的招聘服務(wù)流程以保證人才能及時(shí)輸送到企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　專(zhuān)業(yè)獵頭公司的服務(wù)流程是這樣進(jìn)行的：

　　1.協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　2.需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類(lèi)型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才;同時(shí)了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作。

　　3.市場(chǎng)調(diào)查：了解分析市場(chǎng)并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

　　4.提交訪尋建議：包括獵頭公司對(duì)任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計(jì)劃、其他相關(guān)建議。

　　5.人才訪尋、甄選：從獵頭公司的中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時(shí)保持與客戶的溝通和討論;進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測(cè)評(píng)、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。

　　6.人才推薦：對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。

　　7.完成推薦：通過(guò)第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問(wèn)題。

　　隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，每家獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不盡相同，下面，讓獵頭顧問(wèn)和各位一起來(lái)探討一下獵頭公司關(guān)于收不收預(yù)付款的問(wèn)題?

　　1.獵頭公司的服務(wù)費(fèi)都是按企業(yè)錄取人才的年薪的20%-30%收取，因?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異以及行業(yè)的關(guān)系都會(huì)都對(duì)獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會(huì)根據(jù)這些因素調(diào)整收費(fèi)比例。

　　2.獵頭公司招聘工作開(kāi)展前都會(huì)收取預(yù)付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，正規(guī)獵頭公司都會(huì)收取預(yù)付款，預(yù)付款通常是獵頭總服務(wù)費(fèi)的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費(fèi)制度，例如每個(gè)職位收取10000元。

　　3.獵頭公司是提供中高端人才服務(wù)，一套招聘服務(wù)流程是需要大量的人力財(cái)力支撐的，所以不是什么職位的人都會(huì)去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費(fèi)是30000元左右。

　　獵頭公司都是按這樣的收費(fèi)方式和招聘服務(wù)流程保證為企業(yè)獵尋到合適企業(yè)的人才以達(dá)到雙方共贏，這里要提到一點(diǎn)，獵頭公司不會(huì)收取人才的費(fèi)用，反而為優(yōu)秀的人才提供了一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，為每一個(gè)需要發(fā)展的企業(yè)搜尋到優(yōu)秀的人才助推企業(yè)發(fā)展是獵頭公司的職責(zé)所在!推薦閱讀：西安獵頭招聘