近日，溫州文成縣召開人才與科技發展大會，推出今年人才新政。此次新政最大特色是針對山區急需人才的城建、醫療、教育、旅游等領域，注重加大留才育才力度，為打造“兩山”轉化和綠色高質量發展的文成樣本提供智力支撐。

　　當前人才與科技問題，已經成為制約文成發展的最大問題之一。其中人才外流問題尤為嚴重，近3年該縣引進人才僅100多名，卻有253名專技和黨政人才通過考試招聘調往溫州市區和杭州等地。為此，文成縣提出政企聯動、外引內培、平臺集聚三項措施，加大各類人才引進、培養、使用、激勵力度，力爭實現人才戰略突圍。

　　(溫州)文成將建立優秀人才獎勵基金，每年由財政存入5萬至7萬元，連存20年。留縣人才每5年可按比例提取一次，退休時可連本帶息一次性領取余額;如果人才中途調離或未通過相關考核，余額將收回。

　　該縣將實施優秀人才津貼獎勵制度，對從事專業工作的正高級專業技術人才、省特級教師、省教壇新秀、市級名師名校長名班主任、市級名醫名院長名護士、高級導游員等每年給予1萬到2萬元津貼;向在當地沒有房產的人才給予每月600~2000元不等的租房補貼，連發5年，或優先安排入住人才公租房;在該縣中小學幼兒園工作的師范類全日制普通高校一本畢業生、在當地鄉鎮衛生院工作的醫學院全日制醫學類專業本科畢業生，給予在當地首次購房10萬元補助。

　　同時，文成重視吸引高校畢業生長期落戶。全職到該縣鄉鎮衛生院或中小學幼兒園工作的相關專業本科、一本和碩士以上畢業生，每月給予補貼600~1000元，連補3年;高校生畢業3年內初次到該縣辦企業，3年內每年給予企業最高5萬元補貼;全日制本科、碩士和博士生畢業5年內到該縣工作并簽約3年以上的，3年內每年最高補貼6萬元。

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