高校、公立醫(yī)院和科研院所等事業(yè)單位自主組織公開招聘或到“雙一流”建設高校招聘高層次人才，對自主招聘急需引進的高層次緊缺人才，可不受崗位比例和數(shù)額限制，現(xiàn)場簽約、自主聘用。
此外，高校、大型公立醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)自主開展職稱評審工作。離崗創(chuàng)辦領辦科技型企業(yè)貢獻突出的科研人員，可通過原單位破格申報相應專業(yè)技術職稱。
新政2：事業(yè)編制機動使用，實名制管理
探索建立高層次人才事業(yè)編制機動使用機制，專門用于保障高層次人才的引進、培養(yǎng)、流動所需編制，實行實名制動態(tài)管理。
聚焦“分配激勵”
新政3：允許突破績效工資控制線，獎勵突出貢獻人員
允許高校、公立醫(yī)院和科研院所等人才智力密集型、承擔國家及省重點項目的單位突破績效工資控制線，超出控制線部分主要用于做出突出貢獻的科研人員和創(chuàng)新團隊的獎勵性績效工資分配。對緊缺或急需引進的高層次人才，可實行協(xié)議工資、年薪制或項目工資等靈活多樣的分配方式。
新政4：對科技成果轉化重要貢獻人員，獎勵比例不低于70%
對完成、轉化職務科技成果做出重要貢獻的人員，從轉讓或許可所取得的凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵。
新政5：建立博士、博士后職稱評審綠色通道
已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員可申報副高級及以上職稱;已出站博士后研究人員可直接認定副高級職稱;留遼來遼工作滿一年，貢獻特別突出的已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員可申報或認定正高級職稱。
此外，對企事業(yè)單位新引進的博士后、全日制博士給予一定生活補貼;對來遼工作的博士、博士后并在遼首次購買商品住房的，給予一定購房補貼。
聚焦“人才流動”
新政6：不愿改變國籍的高層次人才可享戶籍居民同等待遇
對部分不愿意改變國籍、戶籍、外國永久居留權的國內外高層次人才，按照有關規(guī)定給予戶籍居民同等待遇，在科研立項、科技成果轉化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面享受本地區(qū)人才同等待遇。
新政7：高校畢業(yè)生可“零門檻”落戶遼寧，創(chuàng)業(yè)可享最高10萬擔保貸款
實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”，全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。
對在遼無任何形式住房、與用人單位簽訂1年以上勞動合同或開展自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，可提供人才公寓、公租房或短期免費周轉房，有條件的可給予一定期限的租房補貼、安家補貼、一次性購房減免款、購房公積金或購房貸款優(yōu)惠政策。
高校畢業(yè)生以個體、合伙經營方式創(chuàng)業(yè)，可享受最高10萬元的財政貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款，在高新技術領域進行自主創(chuàng)業(yè)的享受最高20萬元貸款。
聚焦“平臺建設”
新政8：業(yè)績突出的眾創(chuàng)空間將予獎補
加強院士專家工作站、重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，對業(yè)績突出、取得顯著經濟社會效益的平臺給予10-100萬元資金獎補。
新政9：對高技能人才培訓基地等予以資助
對國家高技能人才培訓基地、國家級技能大師工作室、省級技能大師工作站，分別給予500萬元、20萬元和10萬元資助。
聚焦“市場化改革”
新政10：高層次人才最高可享500萬無抵押貸款
鼓勵銀行、保險等金融機構推廣“人才貸”“人才投”“人才保”等創(chuàng)新業(yè)務，對市以上人才計劃入選者提供200-500萬元純信用、無抵押、低利率貸款。據(jù)了解，目前首單500萬貸款已發(fā)放給我省一家無人機企業(yè)。
聚焦“服務保障”
新政11：高層次人才可優(yōu)先就醫(yī)
對高層次人才開辟醫(yī)療保健綠色通道，高層次人才持專用健康證到醫(yī)院就醫(yī)，實行優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先住院待遇。此外，定期組織開展健康體檢和休假療養(yǎng)，關心專家身心健康。
新政12：高層次人才子女就學“零門檻”
實施高層次人才子女義務教育階段就學“零門檻”政策，子女義務教育階段就學由各市、縣教育行政部門根據(jù)高層次人才意愿，結合實際情況予以安排。
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