為進一步加強基層人才隊伍建設，夯實農村發展基石，促進農村經濟發展，近年來，雷山縣建立健全人才發展規劃，積極落實人才強縣發展戰略，多措并舉吸引高層次人才、緊缺性專業人才到雷山發展，推進小康建設步伐，助力脫貧攻堅。

　　一是建立專家服務基層長效機制。組織全縣教育、醫療、農業、旅游等領域專家走進基層、深入基層，充分發揮專家帶動作用，推動貧困鄉鎮經濟社會發展和人才隊伍建設。安排近兩年通過評審取得高級職稱的縣級醫療衛生機構、教育、農業機構專家到基層開展技術服務，在首輪聘期內，累計服務時間達2年;縣級醫療衛生機構、教育、農業機構專業技術人員晉升中級職稱的專業技術人員到鄉鎮服務累計滿1年，晉升高級職稱的專業技術人員須到鄉鎮服務滿2年，確保基層人才隊伍穩定。

　　二是積極搭建引才平臺。以第六屆中國貴州人才博覽會舉辦為契機，遴選6個優質項目參展，涉及農業產業發展、旅游產業發展、生態環境保護開發、集體經濟發展壯大等方面，促成“項目+人才”的現場對接，為脫貧攻堅項目招才引智，以人才推動項目建設，促進項目效益轉化。通過人博會現場接洽，與3個專家團隊達成初步合作意向，為脫貧攻堅項目提供智力支持。

　　三是用好用活人才引進傾斜政策。按照《省人社廳關于開展我省深度貧困地區鄉鎮事業單位專項招聘工作人員的通知》要求，每年拿出不低于30%比例的崗位定向招聘在脫貧攻堅中表現優秀的村(農村社區)黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任、大學生村官、三支一扶計劃大學生、退役大學生士兵或部隊所在地隨軍家屬、少數民族鄉村醫生、熟悉本地少數民族語言的“雙語人才”、少數民族高層次骨干計劃非在職畢業生等。招聘的人員在脫貧攻堅期內安排在貧困村開展脫貧攻堅工作。2015年以來，通過政策傾斜，定向招聘鄉鎮事業單位工作人員34名，全部安排在脫貧攻堅基層一線服務。

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