隨著社會(huì)發(fā)展，今天的獵頭CASE已成長(zhǎng)為一項(xiàng)長(zhǎng)尾的復(fù)雜服務(wù)過(guò)程，其間環(huán)節(jié)的多樣性，每個(gè)環(huán)節(jié)場(chǎng)景中對(duì)服務(wù)的依賴(lài)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)信息的依賴(lài)。

　　最近，熱播劇獵場(chǎng)讓不少人對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，隨著社會(huì)發(fā)展，今天的獵頭服務(wù)依然成為一項(xiàng)復(fù)雜的服務(wù)過(guò)程，其間環(huán)節(jié)的多樣性，每個(gè)環(huán)節(jié)場(chǎng)景對(duì)服務(wù)的依賴(lài)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)對(duì)信息的依賴(lài)，企業(yè)的人才流失率越來(lái)越高。如何選對(duì)人并留住人，成了企業(yè)的戰(zhàn)略級(jí)議題。埃摩森獵頭講道，企業(yè)想要降低人才流失率，就需要不斷轉(zhuǎn)型，適應(yīng)時(shí)代變化，而這本身就需要更多轉(zhuǎn)型人才的支持。對(duì)思科來(lái)說(shuō)，解決這個(gè)問(wèn)題有兩種方式，一種是塑造更具創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)文化，另一種是時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)上的轉(zhuǎn)型人才動(dòng)向。這兩點(diǎn)都是人力資源部門(mén)的職責(zé)，因而人力資源部門(mén)在當(dāng)下的企業(yè)中地位普遍有所提升，堪稱(chēng)影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略級(jí)部門(mén)。

　　為其服務(wù)的獵頭公司，承擔(dān)了巨大的責(zé)任。所幸獵頭服務(wù)也在隨著時(shí)代的變化而變化，甚至走得比用人企業(yè)更快。傳統(tǒng)意義上的獵頭是一個(gè)神秘的群體，往往在幕后為企業(yè)獵取人才。其獵字也正來(lái)自于這種隱蔽性。企業(yè)的人力資源部門(mén)使用獵頭服務(wù)，在傳統(tǒng)時(shí)代也是一筆高昂的支出，精準(zhǔn)獲取所需人才的成功率卻并不高。

　　當(dāng)具有互聯(lián)網(wǎng)基因的獵頭服務(wù)公司出現(xiàn)時(shí)，技術(shù)變革沖擊了這種傳統(tǒng)的模式。作為所有行業(yè)的樞紐，獵頭行業(yè)對(duì)技術(shù)的進(jìn)步尤為敏感。埃摩森獵頭公司定位在為企業(yè)尋找中高端人才，但實(shí)際上一般崗位、特殊崗位甚至冷門(mén)崗位一樣可以通過(guò)埃摩森獵頭公司。隨著時(shí)代的變革，市場(chǎng)另一端的人才，實(shí)際上也在重新評(píng)估企業(yè)的價(jià)值。大型企業(yè)不再具有曾經(jīng)的“向心力”，人才的選擇越來(lái)越多元，人才對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)定，其參考指標(biāo)不但包含了企業(yè)本身的實(shí)力，還計(jì)入了企業(yè)對(duì)人才價(jià)值的重視程度。

　　企業(yè)和人才，都越來(lái)越不滿足于用短短十幾分鐘的面試決定與誰(shuí)結(jié)緣。人力資源的考量標(biāo)準(zhǔn)在各個(gè)維度上都發(fā)生了延展，這讓一個(gè)一直為人所忽視的行業(yè)漸漸走向前臺(tái)——獵頭服務(wù)。企業(yè)和人才發(fā)現(xiàn)，想要高效準(zhǔn)確地找到自己的心儀對(duì)象，已經(jīng)不可能脫離獵頭服務(wù)的幫助。在解決企業(yè)和人才之間的供求關(guān)系上，獵頭服務(wù)發(fā)揮的是舉足輕重的價(jià)值。而這種價(jià)值正慢慢被人正視。

　　如還有其他想要了解的地方，歡迎點(diǎn)擊游覽www.b502.com。如需合作，請(qǐng)致電埃摩森24小時(shí)商業(yè)拓展辦公室服務(wù)專(zhuān)線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。推薦閱讀：南通獵頭招聘網(wǎng)站