近日，長春市人社局推出《關于進一步強化載體建設服務人才發展的若干措施》，將政策轉化為創新力、競爭力，推動長春老工業基地振興發展。

　　此次出臺的《措施》中體現了5類平臺共25條具體措施，通過發展人力服務業、提升待遇標準、優化表彰等措施，進一步營造長春市重才、親才、近才、富才的良好發展環境。長春市人社局副局長焦瑯：“在制定《措施》過程中，我們堅持人才優先發展原則，充分考慮到在長創業就業的各類人才的實際需求，將院士專家、外籍人才、大學畢業生、高技術人才、高級管理人才、技能人才等人才類型統一納入到服務范圍，加快完善人才培養、引進、使用制度體系和環境保障條件，為人才隊伍建設提供有力支持。 ”

　　人才引進后，如何留住人才后勤保障是關鍵，為切實解決好后顧之憂，長春市人社局進一步完善保障措施，豐富保障內容，在住房、醫療、貸款等多方面給予最大的幫助和支持。焦瑯：“我們將為近3年企業引進的高層次人才、產業發展急需緊缺人才提供人才公寓，并將“人才公寓”等工作納入“一門式、一張網”，實現全城通辦業務辦理模式。將參加長春市城鎮職工基本醫療保險的中直、市直事業單位正職聘任的正高級專業技術職位的人員，年人均醫療補貼的標準有原來的4600元提高到5000元。對與全日制普通高等學校畢業、畢業5年內的畢業生，給予自主創業形式申請貸款的，在全省范圍內實行高校畢業生創業貸款異地反擔保，符合條件的高校畢業生創業貸款可以享受免除反擔保政策，為建設東北亞區域性中心城市提供強有力的人才支撐。”

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