獵頭，一種將人力資源當成商品進行買賣的特殊行業，作為職場信息的“晴雨表”，獵頭的工作并不輕松，競爭十分激烈，然而薪水也相對誘人。在日復一日的找人、挖人過程中，埃摩森(拉薩)獵頭顧問是如何做招聘的呢?

　　(1)獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。這個應該是兩者最主要的區別也是獵頭的核心優勢。在中高端職位、稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進入面試的人選簡歷是常有的。獵頭的主動出擊一方面在搜尋范圍上相當廣，另一方面也挑動了一些之前跳槽意愿未明的潛在人選。而一般牛人都很忙、不缺機會、潛得深，不通過獵頭很難進入公司的篩選流程。

　　(2)獵頭顧問對人才市場一線的行情有更好的把握。獵頭顧問接觸與面試的候選人數一般會比企業內部接觸的多得多，對判斷什么分量的人選適合當前客戶的職位有更好的市場依據。而企業招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠也招不到。

　　(3)獵頭公司的資源與人脈。這個就不用多解釋了，找到對路的獵頭公司和獵頭顧問就會找到所需的人才寶庫。

　　(4)獵頭顧問更方便去做一些游說工作。在合作意向未明之時，公司招聘人員不適合去過多游說，特別是潛在候選人就在熟悉的競爭對手和上下游企業等。另外獵頭顧問在入職商談、薪資商談等方面經驗也往往會更加豐富。

　　獵頭不是萬能的。相對獵頭，企業招聘部門的優勢在對職位信息了解全面、對招聘過程得到反饋及時、對招聘條件及薪資底線等信息掌握更多等。就要看情況選擇自己力量招聘或將自己的優勢與獵頭去結合。想要了解更多信息可點擊埃摩森(拉薩 )獵頭機構網站：www.b502.com。這在這里，獵頭最大的快樂是幫您成功找到滿意的人才，并且您對新的人才很滿意。推薦閱讀：拉薩獵頭公司培養新人

　　拉薩獵頭公司培養新人

　　獵頭公司的出現，促成了社會經濟體系中人力資源的流動和合理配置。獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。然而，市場經濟在中國的發展現狀決定了時下市場中的獵頭公司良莠不齊。埃摩森(拉薩)獵頭公司對于新人培養方面非常重視，另外還會讓新人發現做獵頭的優勢與樂趣?

　　首先,做獵頭能夠鍛煉個人的素質、能力、氣場。對于從事過咨詢工作的人,當你和他接觸的時候,你會發現他很職業,很professional,說話干練,思維清晰,談吐優雅。讓人感覺非常踏實,很仰望,希望自己有一天也能夠做到和他一樣。其實,獵頭工作可以實現這個夢想,但需要以下幾個要素:耐得住寂寞,扛得住壓力,忍受的誘惑,持之以恒的精神,不達目的誓不罷休的態度!這些特點都會在工作當中得以磨練。

　　其次,從宏觀上講,獵頭行業在中國還是朝陽產業,環保無污染的服務性行業,在中國獵頭行業的發展也就20左右年,但是真正的高速發展期是在近兩年開始的,大家看到很多地方包括一線城市、二三線、三四線城市都有獵頭公司。伴隨著中國企業、中國經濟的發展而發展。未來的前景是非常不錯的。現在開始做為時不晚,五年十年后你就是老獵頭之一。

　　第三,職業發展非常好,每個人尤其是職場上的人都有自己的職業規劃。而獵頭工作也是給別人做職業規劃的咨詢顧問。當能夠給很多人做過職業方向的引導后,其實慢慢的自己的職業發展脈絡也會漸漸清晰起來,知道將來的路該怎樣走。獵頭可以開公司當老板,因為成本低,一間辦公室,幾張桌椅,幾部電話,幾臺電腦,幾個人就可以組成一個小小的獵頭公司,甚至無需辦公室,在家也可以獵頭,只要能夠打電話,上網。獵頭還可以轉行做HR,到企業從事招聘工作后慢慢接觸其他人力資源模塊,綜合發展,做到人事經理,人事總監甚至總經理。獵頭更可以從事心理咨詢、職業發展規劃等咨詢類工作。

　　第四,獵頭可以迅速的短時間內積攢人脈關系,一個人有沒有發展,看看他身邊的朋友都說什么樣的人就能夠知道。跟你認為有價值的或者將來會對你有所幫助的人保持好良好的關系,會給自己的發展戴上騰飛的翅膀。

　　第五,獵頭也可以解決對象問題,行業里此案例從出不窮,歡迎在埃摩森(南京)獵頭官網分享自己的獵頭相關信息。

　　第六,獵頭的收入也很可觀,目前只要做的不錯的獵頭顧問收入平均年薪在5-6萬的很多,對于剛剛畢業一兩年來講的童鞋來講目前也是不錯的收入了。

　　綜上所述，以上內容是埃摩森對獵頭相關知識的分享，如若還想了解更多，歡迎搜索埃摩森來官網www.b502.com進行詳細了解，或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：拉薩獵頭公司培養新人