集成電路是高投資、高技術、高智力的產業，這一點已成為各界共識。作為中國集成電路產業的集聚區，無錫提出了重振產業雄風，打造“東方硅谷”的目標，這對我市集成電路人才建設提出了新的要求。3月28日，借“東方硅谷”集成電路人才發展戰略高峰論壇在錫舉行之機，本報專訪了行業長期觀察者、產業領軍人物，清華大學教授、清華大學微電子所所長、國家核高基重大專項組組長、中國集成電路設計分會理事長魏少軍，國家02專項總體組專家、中國半導體行業協會副理事長于燮康，上海華虹宏力黨委書記、執行副總裁徐偉，請其分別就新產業發展時期下，為無錫集成電路人才引育問題“把脈”，貢獻良策。

　　無錫是中國集成電路產業的誕生地，是集成電路產業人才培育的“黃埔軍校”。但是近幾年來，由于各地爭相布局集成電路產業，人才爭奪已呈現出白熱化的態勢。無錫相關企業一位人力資源負責人告訴記者，全球目前在建的17條集成電路產線中有10條在中國，“未來數年人才缺口高達30萬-40萬”。

　　來自高校的魏少軍證實了這一觀點，“清華大學微電子專業的畢業生，不愁工作，每個人都是手握多個選擇。”既然缺口如此之大，高校為何不根據產業需求多培養輸送對口人才呢?魏少軍告訴記者，由于學科設置問題，微電子專業不屬于一級學科，多數學校不能開設獨立院系，招生規模受到限制，“就算是本專業，每年也存在著至少30%的畢業生流失。”因此，他呼吁國內高校在學科設置上能夠更加符合市場和產業的要求。

　　高精尖人才遠遠不能滿足需求，將產業人才分解為梯隊建設就顯得尤為重要。徐偉認為，對一個投資百億的芯片企業來說，其關聯技術幾乎涵蓋了任何一個理工科高等院校的物理、化學、電子等專業。“產業需要領軍性人才，既懂技術又善于管理、具有國際化視野的復合型人才，可以帶動某一個領域的超常規發展;但同時也需要經營管理、研發人才，他們是產業發展的中堅力量;此外還有一批高技能人才，他們是產業發展的基礎。許多輔助類的專工崗位，是可以通過職校和企業自主培養來實現的。”他表示，華宏在無錫投資建廠，正是看中無錫較長時間的產業人才積淀。當人才缺乏成為整個產業面對的共性問題時，必須在最短時間里找到最佳方案。

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