據《勞動報》報道，為吸引境內外優秀博士加盟上海交通大學醫學院及其附屬醫院從事博士后研究工作，鼓勵博士后潛心科學研究，穩步提升博士后培養質量，昨天，上海交通大學醫學院發布《上海交通大學醫學院博士后激勵計劃實施辦法》，為納入激勵計劃的博士后研究人員提供20至35萬元年薪，為出站留院工作的優秀博士后研究人員提供50萬元房貼，并建立職稱聘任的綠色通道。同時，還將通過實行“2+X”的培養模式，加強在站管理及考核，切實提升博士后培養質量。

　　上海交通大學醫學院2016年起在所屬上海市免疫學研究所已試點實施“博士后激勵計劃”。通過提升博士后待遇、實行“2+X”的培養模式、加強博士后培養和管理力度、鼓勵博士后開展國際學術交流等等一系列改革措施以吸引優秀創新型青年人才入站工作。兩年來，共有8人入選免疫所博士后激勵計劃，其中2人獲得全國博士后創新人才支持計劃，共獲得中國博士后科學基金2項，全國自然青年科學基金項目1項。

　　郝茜是第一位入選免疫所激勵計劃的博士后，進站一年多來，她圍繞抗體基因在體細胞高頻突變過程中缺失和插入產生的分子機制展開了研究，并取得了一定的進展。對于博士后激勵計劃，她表示，博士后階段是一個自我提升的關鍵時期，激勵計劃的資助讓她能夠安心專注于科研工作，在導師的幫助下逐步鍛煉自己獨立進行科研工作的能力，確保了科研工作的順利進行。交大醫學院為課題組配備了充足的人員，包括一名助理實驗師，一名技術員和兩名碩士研究生，并提供了充足的科研經費，保證了課題能夠高效有序開展。

　　在2016年起實行的全國“博士后創新人才支持計劃”項目中，醫學院迄今入選人數居醫學院校前列。為更好地促進青年人才發展，醫學院為年輕的科研人才提供完整的職業生涯規劃，明確發展前景。優秀的博士后研究人員出站留校者，可以納入學校的長聘教職體系，得到持續的培養和支持，持續成長和發展。

　　中國科學院院士、交大醫學院院長陳國強表示，博士后研究人員年齡大多在30歲左右，是人一生中創新思維最活躍、精力最旺盛、進取心最強的階段，處于創新創業的“黃金時期”。交大醫學院實施博士后激勵計劃，目的就是為了鼓勵優秀青年科研人才瞄準國際前沿，進行探索性創新研究，不斷向未知領域進軍，向科技和學術高峰攀登，使今天優秀的青年科研人才，逐步成長為未來醫學科學創新的主力軍。

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