今年初，中共中央、國務院出臺《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，推出讓教師工資待遇不低于當地公務員等一系列舉措，并引發了新一輪“教資考證熱”，在剛剛過去的中小學教師資格筆試中，山東考生超35萬人，全國第一，相比較于2017年同期增長9.2%。“金三銀四”春招季即將進入尾聲，山東省教育行業就業情況究竟如何呢?

　　山東教育/培訓行業人才供不應求

　　齊魯人才網就業顯示，近幾年“教育/培訓”行業崗位發布量持續飆升，2018年一季度崗位發布量同比增長9.18%，人才需求旺盛。不僅如此，2016—2018山東教育/培訓行業就業難度指數呈下降趨勢，且均低于1，可見該行業目前存在很大的人才缺口。(就業難度指數=求職者人數/崗位數;指數越高代表就業越難，反之則越容易;指數“<1”時， 則說明人才供不應求，反之則說明人才供過于求。)

　　地區間薪酬差異達2604元，濟南人才需求量最大

　　“物以稀為貴”，人才也一樣，薪酬福利一直是吸引人才的重要手段。山東省17地市教育/培訓行業薪酬水平如何?哪里人才需求量最大?濰坊以6384元穩居榜首，其次是青島、濟南，崗位薪酬分別達到了6123元、5833元，而威海等地市薪酬水平則較低，地區間薪酬差異達2604元!此外，崗位發布量可以反映人才需求狀況，濟南人才需求量最大，占比為12.3%，其次是濰坊、青島，占比分別為11.3%、10.2%。

　　值得一提的是，濰坊無論是薪酬水平還是崗位發布量排名都很靠前。據了解，近年來濰坊市高度重視教育發展，濰坊的教育改革已走在全省乃至全國前列。教育培訓機構已初步形成機構類型多元、培訓內容豐富、培訓方式多樣的教育培訓市場。因此，相較于生活成本較高的濟南、青島、濰坊或許是師范生擇業的好去處。

　　熱門招聘職位多為“教師崗”

　　一季度教育/培訓行業熱門招聘職位中，“教師崗”占比較大，人才需求量多，薪酬差距不大。而“管理崗”雖然占比較小，但是薪酬水平很高，比如“培訓機構校長”薪酬達到7890元!

　　山東教育/培訓行業求職者男女比例1：2

　　就像在師范類校園雙選會現場看到的一樣，求職者多為女性。山東省教育/培訓行業求職者男女比例為1:2，女性占主導地位，“男教師荒”依然存在。

　　教育結構男女比例失調，其實對于學生的教育會有不利作用。現在學生的向師性都很強，男教師對于學生的性格塑造、思維培養都有非常重要的作用。其實男女教師就像學生的父母在孩子的學習成長、人格塑造等方面各自扮演著重要的作用，發揮著不可替代的作用。要想解決這個問題，需要學校、社會和政府的齊心協力，男同胞改變就業觀念、社會給予男教師更多的尊重、政府采取優惠政策等來吸引優秀的男性參與教育事業。

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