現如今在高利潤的驅使下，獵頭行業一夜間遍地開花。獵頭行業逐漸進入職場人的視線中，但很多人對獵頭的了解知之甚少，甚至還會有些誤解，事實上，獵頭顧問賣的不是人，而是高端的服務。主要是為企業解決企業人力資源部門難以招聘到的一些高端管理崗位或技術崗位，這類人才一般比較稀缺，在企業人力資源部門招聘難度比較大，周期比較長，一般會委托獵頭公司來招聘。在此，埃摩森(江陰)獵頭根據多年來服務經驗看來，分享以下信息，以供大家參考。

　　高額的傭金、高端的平臺、高效的挖人手段讓獵頭這一行業充滿神秘與誘惑。那么，江陰獵頭的聯系方式是多少呢?如需合作，請致電埃摩森24小時商業拓展辦公室服務專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。

　　一、獵頭招聘比傳統招聘更優秀

　　獵頭在招聘人才過程中，可大大降低企業招聘風險的存在，這是因為，優秀的人才往往都被原先企業老板重金籠絡和重用，那么這些人才的穩定性較高，市場上也不易尋找。高級人才跳槽一般喜歡通過獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。還有第二類人才，這些人才雖然才華出眾，但往往由于人際關系能力較差、以自我為中心、自我評價過高、難以與人合作等原因，導致頻繁跳槽。這個時候，正規的獵頭公司利用廣泛的資源，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或背景調查，及時準確的判斷候選人的特點，同時還可以避免用人失誤。

　　二、獵頭招聘比傳統招聘更快速

　　獵頭在尋訪時間上更有保證，由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯系。時間上的保證能有效的降低該職位缺失人才而造成的企業損失。

　　三、獵頭招聘比傳統招聘更準確

　　由于獵頭公司在甄選人才中，會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。

　　埃摩森(江陰)獵頭公司作為當地獵頭服務的業務中心，專注本土化的同時有著不輸頂級跨國獵頭的專業度，素有“招聘周期短、服務費用平、響應速度快”之美譽。如需合作，請致電埃摩森24小時商業拓展辦公室服務專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。推薦閱讀：江陰獵頭公司培養新人