選擇把干事創(chuàng)業(yè)的夢想安放在哈爾濱新區(qū)的，還有很多、很多……哈爾濱新區(qū)，是一個(gè)讓人才可以追夢的地方。

　　數(shù)據(jù)顯示，2017年，哈爾濱新區(qū)松北高新技術(shù)片區(qū)引進(jìn)各類人才2200多人，碩士學(xué)歷以上或中級以上技術(shù)職稱的高層次人才280多人，占引進(jìn)人才數(shù)13%;本科學(xué)歷人才占引進(jìn)總數(shù)的53%。引進(jìn)人才總數(shù)占戶籍人口比例位居全市前列。哈爾濱新區(qū)，因?yàn)楦黝惾瞬诺摹凹用恕睙òl(fā)出更強(qiáng)的生機(jī)和活力。引進(jìn)一個(gè)人才，帶來一批技術(shù)，激活一個(gè)產(chǎn)業(yè)，撬開一個(gè)市場——人才引進(jìn)的“鏈?zhǔn)搅炎儭毙?yīng)，正在哈爾濱新區(qū)松北高新技術(shù)片區(qū)內(nèi)不斷上演。

　　引得進(jìn)

　　戶籍“新政” 重磅引才力度空前

　　“政策清晰、程序簡單，拿著畢業(yè)證書和單位推薦意見就可以申請辦理落戶了。”作為企業(yè)引進(jìn)的高尖端技術(shù)人才，李浩在松北區(qū)戶籍新政發(fā)布的第二天，迫不及待地按照新政中的落戶政策申請辦理落戶。幾個(gè)小時(shí)后，他就成了“松北人”。

　　在海能達(dá)科技有限公司，更是迎來了一股落戶熱潮。“我們公司都是高級技能型人才，政策一出，公司很多年輕人都爭相辦理落戶。”海能達(dá)科技有限公司人力總監(jiān)孫哲告訴記者，松北區(qū)民政人社局和區(qū)公安分局戶籍科等相關(guān)人員到公司現(xiàn)場辦公，解決了很多落戶遺留的問題。

　　2017年3月1日起，松北區(qū)實(shí)行新《松北區(qū)戶籍政策業(yè)務(wù)辦理工作細(xì)則(試行)》，全面放寬落戶政策。人才落戶政策執(zhí)行以來，區(qū)民政人社局、區(qū)公安分局為做優(yōu)人才落戶服務(wù)，多策并舉，通過優(yōu)化服務(wù)流程、增設(shè)辦證窗口、推行延時(shí)和延伸服務(wù)等方式，開辟持證直接落戶“綠色通道”。戶籍新政實(shí)施一年，累計(jì)落戶1.1萬余人，落戶人數(shù)增長5.5倍。

　　留得下

　　衣食住行 服務(wù)人才從每個(gè)細(xì)節(jié)入手

　　走進(jìn)松北區(qū)教師公寓，室內(nèi)溫暖如春。“這是松北區(qū)政府專門給單身教師提供的房子，空調(diào)、衣櫥、書桌等一應(yīng)俱全，有這么好的生活條件，我就能安心工作沒有后顧之憂了。”大學(xué)畢業(yè)到萬寶小學(xué)任教的袁嘉遙，對于這樣的生活條件很滿意。

　　在松北區(qū)民政人社局的積極協(xié)調(diào)下，美國哈佛大學(xué)訪問學(xué)者張怡到松北創(chuàng)業(yè)不久就拿到了哈爾濱市人才公寓的鑰匙。“寬敞舒適的三居室房子，精裝修，連家電、筷子都備好了，政府服務(wù)人才的細(xì)心可見一斑。”張怡說，“有了家，意味著我已經(jīng)是一個(gè)哈爾濱人了。今后，我和家人可以在哈爾濱團(tuán)聚了。”

　　讓人才“衣食住行”處處無憂。截至目前，松北區(qū)為159名教師提供教師公寓，開通19臺通勤車，為68名高層次人才申請了市人才公寓。

　　融入快

　　創(chuàng)新生態(tài) 營造人才發(fā)展良好環(huán)境

　　筑巢引鳳，鳳來了如何“留得住”“干得好”?在用優(yōu)厚待遇吸引人才的同時(shí)，哈爾濱新區(qū)注重事業(yè)平臺的提供、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的營造，在政策制定導(dǎo)向上從有利于人才充分發(fā)揮作用入手。

　　事實(shí)上，對很多高端人才來說，物質(zhì)待遇并非最著重考慮的因素，專業(yè)對口、產(chǎn)業(yè)配套，對創(chuàng)新創(chuàng)造的寬容、良好的學(xué)術(shù)氛圍等軟環(huán)境，也是吸引人才的重要因素。“回國后，從沒想到會到哈爾濱新區(qū)發(fā)展，但這幾年的經(jīng)歷讓我感受到這里的確是創(chuàng)業(yè)的熱土。”張怡回憶道，5年前，位于松北區(qū)科技創(chuàng)新城內(nèi)的黑龍江天晴干細(xì)胞股份有限公司在獵頭公司的幫助下找到了她，希望她能加盟這個(gè)剛剛成立不久的新公司。“當(dāng)時(shí)黑龍江在干細(xì)胞研究方面是一張白紙，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國內(nèi)其他省份。再說我從沒去過東北，家人更希望我回到長三角創(chuàng)業(yè)。”祖籍浙江寧波的張怡說，“但企業(yè)的誠意打動了我，那就到哈爾濱看看吧，沒想到這一看，就留在了這片熱土。”

　　短短幾年，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了發(fā)展“三級跳”：建成亞洲設(shè)計(jì)產(chǎn)能最大干細(xì)胞庫，成為我省干細(xì)胞工程技術(shù)中心、首家新三板掛牌的干細(xì)胞企業(yè)，獲批老年性疾病干細(xì)胞技術(shù)國家地方聯(lián)合工程研究中心。在這一過程中，海外歸來的張怡博士不僅領(lǐng)銜為“天晴干細(xì)胞”收獲了23項(xiàng)國家專利，還填補(bǔ)了黑龍江在干細(xì)胞儲存、研發(fā)應(yīng)用領(lǐng)域的空白。在張怡看來，干細(xì)胞研發(fā)應(yīng)用有著廣闊的市場前景，而地方政府對這一產(chǎn)業(yè)的扶持更讓她信心十足。“‘天晴干細(xì)胞’迅速成長與地方政府的大力幫扶密不可分，我很慶幸把創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)場選在了松北區(qū)。”

　　力高科技股份有限公司創(chuàng)始人王心洋和應(yīng)如冰也深有感觸。應(yīng)如冰說，松北是一個(gè)非常注重為創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建優(yōu)良環(huán)境的城區(qū)，良好的教育資源、深厚的文化基礎(chǔ)、多樣的創(chuàng)業(yè)孵化器和在技術(shù)科研方面的實(shí)力，它正是我們一直在尋找的能施展理想和抱負(fù)的最好舞臺。

　　飛得高

　　搭建平臺 為人才發(fā)展提供高質(zhì)量服務(wù)

　　協(xié)助企業(yè)人才申請優(yōu)秀人才基金、大學(xué)重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資金、省政府特殊津貼，高層次人才安家費(fèi)、高層次人才生活補(bǔ)貼……區(qū)民政人社局人才交流中心副主任王喆每天不是下到企業(yè)了解人才需求，就是不斷地和省市各個(gè)與人才政策相關(guān)的單位和部門溝通、協(xié)調(diào)、開展審批追蹤，為區(qū)內(nèi)人才爭取更多的政策。“在為人才創(chuàng)造優(yōu)美生活的基礎(chǔ)上，松北區(qū)更是全力提升人才服務(wù)的質(zhì)量和層次，更注重改善和提升服務(wù)對象的‘用戶體驗(yàn)’。”王喆向記者介紹，為了更好地增強(qiáng)引進(jìn)人才的獲得感，該區(qū)建立了以服務(wù)對象需求為導(dǎo)向的人才服務(wù)機(jī)制，組建了對企業(yè)、對人才兩支服務(wù)專員隊(duì)伍，采取“上門迎客”的方式，為企業(yè)和人才提供人事代理、職稱評聘、補(bǔ)貼申領(lǐng)、人力資源管理咨詢等的“一對一”“上門式”專員服務(wù)。通過專業(yè)性的人才政策指導(dǎo)和審批追蹤，縮短企業(yè)和各類人才了解、申領(lǐng)、享受各種政策服務(wù)的綜合耗時(shí)。

　　松北區(qū)還為區(qū)內(nèi)人才提供就業(yè)培訓(xùn)、城市融入、人才交流等公益性、綜合性服務(wù)，推動高學(xué)歷青年人才在新區(qū)匯聚，為廣大青年人才發(fā)展提供更多機(jī)會和平臺。