報告指出求職者大多在相同等級城市間流動，一線城市人才開始向其他等級的城市蔓延，一線城市成全國人才“心臟”，一邊吸納一邊輸出，房地產行業人才流動最活躍，跨職位流動的情況較少，職位技能壁壘高且轉換難，男性和女性求職者雖然學歷持平，但在行業、職位偏好、薪酬上差異明顯，薪酬與學歷關聯性不強，與工作經驗關聯密切，求職不受工作經驗要求限制，職場資深人士和職場小白同臺競技，民營企業求職者是人才市場流動“主力軍”。

　　北京地區人才流動活躍報告指出，從不同城市等級的求職者簡歷投遞方向來看，城市級別越低，人才忠誠度越低，人才忠誠度雖城市等級降低而遞減，從數據上看，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，二線城市求職者投遞二線城市崗位的占比77.6%，三線城市選擇投遞三線城市的求職者占比45.6%，四線城市求職者投遞四線城市崗位的占比31.8%，五線城市求職者向五線城市崗位投遞的僅占比19%。三線城市以下的求職者更青睞新一線城市，在求職過程中，三線城市投遞一線城市的求職者占比21.8%，投遞新一線城市的占比為23.4%;四線城市投遞一線的占比為20.1%，投遞新一線城市的占比為33.6%;五線城市投遞一線城市崗位的占比18.8%，投遞新一線城市的占比38.8%。新一線城市受益于自身發展及人才政策效應，人才粘性與一線城市看齊。且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者依然向往一線城市。“進軍北上廣”和“回歸新一線”的現象并存。

　　來源：智聯招聘報告指出，從不同城市職位的人才當前所在地分布來看，傳統一線城市的“虹吸”效應和“溢出”效應都非常明顯。北京市主要吸納了京津冀地區的求職者，卻在向全國輸送人才，對華北、東北以及西北，甚至西南地區的都有輻射。東北地區的沈陽、大連、哈爾濱、長春等各城市求職者中來自北京的求職者都進入了前三名的位置;離北京較近的天津、石家莊、鄭州、濟南、煙臺，西北的蘭州和太原，華東的合肥和上海，甚至西南地區的成都、重慶、貴州以及昆明，目前所在地在北京的求職者都占據了當地職位投遞比例的前三位。北京作為首都，像一個巨大的“心臟”，源源不斷的吸引來自大半個中國的優秀人才，同時又在向各個地方流出人才。相比之下，上海、深圳和廣州等傳統一線城市的人才主要在長三角地區和珠三角地區流動，較遠可輻射到華中地區的武漢、長沙和南昌地區，并未形成全國范圍的流動態勢，而福建省更多在省內實現人才流轉。近年來，新一線城市這一群體持續發力，城市發展和人才引流并行。從數據上可以看出，成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給方面，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區的求職者比例較多，開始展現強大的人才吸引力;沈陽、大連的人才體系依然主要由東北地區的求職者構成，青島、鄭州、東莞吸引力則主要輻射本省;寧波地區的人才構成也比較多元，除本省人才，很大一部分來自一線城市廣州，南昌也是主要人才來源地之一。

　　來源：智聯招聘房地產行業人才跨領域流動明顯報告認為，從第一季度需求量排名前十行業吸引的求職者行業分布來看，房地產行業的人才在向多個行業流動，需求旺盛的前十大行業中都能見到房地產行業人士的身影，對于專業服務行業來說，來自房地產行業的簡歷甚至超過了來自行業內部的人才流動;同時，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫藥/生物工程等行業除了行業內部的人才流動，這些行業吸引的求職者也是來自房地產行業。另一個有趣的現象是，互聯網/電子商務行業的人才也成為各大行業的主流供給。需求量前十的行業中，他們在九個行業中占比較高，這也體現了不管是房地產行業還是教育培訓行業，亦或是金融、貿易等傳統行業，都在互聯網化的浪潮下對具有互聯網思維、技能的人才形成持續的需求。

　　來源：智聯招聘報告指出，從招聘職位的薪酬區間和投遞這些職位的求職者現有薪酬狀況來看，2000以及下、2001-4000元區間及4001-6000元區間的求職者大部分將簡歷投向了4001-6000元的崗位。這一區間的競爭也比較激烈。8001-10000元月薪區間的求職者則普遍謀求更高的薪酬，也是薪酬提升機會最多的人群，他們很大比例的投向了10001-15000元月薪的崗位。值得注意的是，月薪50000元以上的人群則最大比例的投向了10001-15000元月薪區間的崗位上。這一現象或因此前的創業熱潮導致很多創業公司燒錢砸人，導致薪酬虛高，待創業虛火褪去后，一些薪酬虛高的職場人重開始新在市場上被定位。

　　來源：智聯招聘針對不同學歷要求的崗位，主流人才供應集中在中等薪酬區間，未能因學歷拉開層次，僅碩士及以上要求的崗位吸引的應聘者薪酬水平較高。投遞職位要求5年以下工作經驗的求職者，當前薪酬基本集中在2千-8千之間，要求5-10年工作經驗的職位，求職者現有的薪酬水平集中在6千-1.5萬之間，而要求10年以上工作經驗的職位，求職者的薪酬水平更高，主要集中在1萬-3.5萬，這說明工作經驗與薪酬之間的關系更為密切。

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