2018外國專家組織海外高層次人才項目(廣東?東莞)對接洽談會今天(12日)在東莞舉辦，通過政府搭建人才交流合作平臺，整合海外優質項目、技術、人才等資源，幫助企事業單位實現人才項目高效對接。

　　活動由國家外國專家局、廣東省外國專家局、東莞市人民政府主辦，市人力資源局、市創新創業人才服務中心承辦。參與本次活動的外國(境外)專家組織來自美國、俄羅斯、英國、以色列、日本等20多個國家(地區)，外國專家組織代表向參會企事業單位介紹了各自的機構情況、運營方式、擅長領域、專家資源等。200多家東莞市“倍增計劃”企業、高新技術企業以及重點科技創新平臺，20多家省內部分城市重點企事業單位現場進行人才需求和項目合作洽談。

　　易事特集團股份有限公司人力資源總監 王丁：“今天的活動舉辦得非常好，出來交流后認識了不少機構和朋友，下一步經過深入的交流后，會找到合適機會，包括引進更多高層次人才到公司工作，做顧問，或者我們公司將來，會設立更多的研發中心，營銷中心，包括制造中心會在海外。”

　　參加洽談會的外國(境外)專家組織代表對東莞加強和改進海外人才引進工作提出了許多有益的意見和建議。

　　國際城市管理協會ICMA項目經理 丹尼特?摩格斯：“ICMA在做的時候一直強調的就是，一個城市向另外一個城市學習，這不僅僅是我們要共享一些人才，我們是在引進人才有一些專長，我們在創新創業方面，正規化方面都有大量的研究和探討，我們的重點是從一個城市的規劃當中，學習另外一個城市的規劃，做到資源共享。”

　　華南區大客戶執行總監 王靈玲：“品牌化，差異化和數據化這三方面相結合，現在這個情況之下，對于企業對于政府的，一個比較好的我們的經驗之談，我們需要去涵蓋的內容，不光是一個招聘節點的建立，更多的是一個長效機制，告訴候選人，什么樣的企業需要什么樣的人才，能夠給你帶來什么樣的福利，現在在搶人的戰爭之中，每一個城市 每一個企業都不遺余力地，去發揮自己的所有設計靈感，人才到底關注的點是什么，是薪酬呢，還是好的居住環境呢，還是好的競爭空間呢，所以說，大家了解自己很重要，能夠提煉出自己的亮點，為我們的人才所知道，這是我說的差異化人才政策的制定。”

　　東莞從2011年起實施“人才東莞”戰略，搭建了“1+N”人才政策體系。比如，進駐東莞的創新科研團隊，東莞市財政將撥付500萬元至1000萬元的立項資助;創新創業領軍人才，給予200萬元至500萬元的扶持和獎勵;獲評東莞特色人才的，最高可享受250萬元的購房補貼。2015年出臺《東莞市鼓勵柔性引進海外專家來莞工作試行辦法》，2017年底，東莞出臺博士后新政策，加大博士后扶持力度，政策包括博士后人員入駐市博士后科研工作站的，可以獲得每年15萬元資助等。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye