上海在全市人才工作大會上推出重磅人才新政《上海市加快實施人才高峰工程行動方案》，作為地緣上的緊鄰和區(qū)域一體化的重要伙伴，上海的人才新政對于江蘇勢必產(chǎn)生重要的影響。今天，觀潮君約請省社科院科研處副處長、研究員丁宏，從本次上海人才政策的主要特點入手，分析其對江蘇人才工作產(chǎn)生的可能性影響。

　　丁宏認為，上海人才新政是在爭創(chuàng)全球科創(chuàng)中心和卓越全球城市以及近年來全國一二線城市展開“搶人大戰(zhàn)”的背景下出臺的建成具有全球影響力的科創(chuàng)中心和卓越的全球城市，是新時期上海確立的城市新定位和新愿景。要達成此目標，人才無疑是關(guān)鍵。上海本次新政明確人才是上海的最核心資源、最寶貴資源和戰(zhàn)略資源，把抓人才視為上海構(gòu)筑戰(zhàn)略優(yōu)勢、打造戰(zhàn)略品牌和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的第一選擇和最優(yōu)路徑，實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略將在很長時間內(nèi)成為上海市委市政府的重要中心工作。同時，上海人才新政也是在近年來國內(nèi)一二線城市開展“搶人大戰(zhàn)”的背景下出臺的，除上海的《行動方案》外，北京出臺了《北京市引進人才管理辦法》，深圳制定了《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》，武漢、成都、西安等城市都出臺了類似政策，紛紛開辟人才“綠色通道”，加大吸引優(yōu)質(zhì)人才落戶的政策力度。

　　上海人才新政是在原有的人才“20條”“30條”等普適性政策基礎(chǔ)上，旨在吸引“關(guān)鍵少數(shù)”形成國際人才高峰的針對性政策舉措。上海現(xiàn)有人才總量470萬人，居全國前列;其中兩院院士178人，占全國13%;國家千人1145人，占全國14%;已經(jīng)形成全國領(lǐng)先的人才高地，但與建設(shè)卓越的全球城市目標相比，還未形成足以支撐的人才高峰。本次《行動方案》是在上海2015年出臺的人才“20條”和2016年出臺的人才“30條”等“普適性”政策基礎(chǔ)上，瞄準“關(guān)鍵少數(shù)”，著力在上海有基礎(chǔ)有優(yōu)勢的領(lǐng)域，努力吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業(yè)家、大藝術(shù)家，集聚造就若干能夠走在全國前頭、走在世界前列的“宗師泰斗”，從而提升上海的科技競爭力和全球影響力。

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