當(dāng)今社會(huì)，說到底就是人才的競爭。為了更好留住人才，各地就陸續(xù)出臺(tái)人才購房有優(yōu)惠的政策。如今，廈門也加入了這次搶人大戰(zhàn)，在廈門人才落戶政策新出后，廈門非戶籍可以購2套房，已經(jīng)不受社保繳存的限制了。

　　最近，國內(nèi)多個(gè)城市的“搶人大戰(zhàn)”一直未曾停歇，武漢、西安、南京等多個(gè)城市，紛紛出臺(tái)新版落戶新政，向各類人才拋出了橄欖枝。而廈門也在昨日率先出臺(tái)惠臺(tái)舉措，依托海西優(yōu)勢，將人才引進(jìn)的目光對準(zhǔn)臺(tái)灣，這在全國各城中尚屬首例。為大力促進(jìn)廈門利用外資，吸引集聚優(yōu)質(zhì)外資資源，政府出臺(tái)《廈門市促進(jìn)外資增長若干措施》(以下簡稱“政策”)，助力廈門市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　政策共12條，主要從進(jìn)一步落實(shí)擴(kuò)大外資開放領(lǐng)域、促進(jìn)外資增長、鼓勵(lì)引進(jìn)與留住人才、優(yōu)化營商環(huán)境等四個(gè)方面進(jìn)行鼓勵(lì)扶持，結(jié)合廈門實(shí)際與核心發(fā)展產(chǎn)業(yè)需求，提振外商投資廈門信心，助推我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展。

　　為鼓勵(lì)引進(jìn)與留住人才，政策指出:2018-2022年，我市外商投資企業(yè)年實(shí)際利用外資金額達(dá)1000萬美元及以上，且投資我市核心發(fā)展產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，給予企業(yè)員工以下鼓勵(lì):

　　1、從該年度起，對年繳納個(gè)人所得稅達(dá)8萬元及以上的員工，按其繳納的上述個(gè)人所得稅地方留成部分的一定比例給予補(bǔ)貼，其中:年納稅額8萬元的部分，補(bǔ)貼比例為50%;年納稅額超過8萬元至25萬元(含)的部分，補(bǔ)貼比例為75%;年納稅額超過25萬元的部分，補(bǔ)貼比例為100%。補(bǔ)貼期限不超過五年。

　　2、從該年度起，年繳納個(gè)人所得稅達(dá)5萬元及以上的非廈門戶籍員工，可以參照本市戶籍人員條件在廈購買商品住宅。

　　3、員工在該企業(yè)服務(wù)滿3年并已繳交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，繼續(xù)與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，可以落戶本市。

　　需要指出的是，住房、戶 口等優(yōu)惠政策確實(shí)能夠吸引人才，但是人才更加看重的，是有沒有才華用武之地與足夠的成長空間，而絕非區(qū)區(qū)一處安身立命的居所。

　　相比大城市來說，小城市里人際關(guān)系的盤根錯(cuò)節(jié)、競爭環(huán)境的不公平以及筑夢空間的缺失，都是導(dǎo)致人才流失的重要因素。只有讓人才真正擁有實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺(tái)、發(fā)揮價(jià)值的空間和公平公正的環(huán)境，才能形成城市對人才的“虹吸效應(yīng)”，從而充分發(fā)揮人力資本紅利在城市發(fā)展中的關(guān)鍵作用。

　　因此，在搶人之余，或許各個(gè)城市的決策者更應(yīng)該深入思考的，是如何促使人才將自身成長與城市發(fā)展相結(jié)合，并獲得足以施展身手的舞臺(tái)。比如，有針對性地依據(jù)人才的專業(yè)特性及擅長方向，及時(shí)合理地安排工作崗位，確保人才優(yōu)勢得到較大化的發(fā)揮，做到人盡其才、才盡其用;同時(shí)，要不斷優(yōu)化城市社會(huì)的軟環(huán)境，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，等等。

　　業(yè)內(nèi)分析普遍認(rèn)為，全面寬松概率不大，結(jié)構(gòu)性寬松是趨勢。2018整個(gè)房地產(chǎn)政策基調(diào)難以改變，但預(yù)計(jì)邊際放松的措施可能會(huì)增多，實(shí)現(xiàn)從全面需求打壓向保障合理需求修正。

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