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新疆新增高技能人才13.95萬人

來源:聘聘發布時間:2018-05-04

  在新疆中泰集團于天佳機修鉗工技能大師工作室,記者看到臺虎鉗、磁力鉆、教學培訓車床、銑床等設備一應俱全。“車間里解決不了的技術難題,我們都會在這里研究加以解決。同時還會根據實際情況,將一些工具進行改良,為我所用。目前,我們已經申請了不少專利。”工作室領銜人于天佳說。

  技能大師工作室建設項目是自治區培養高技能人才的重要抓手。當天,記者從2018年自治區高技能人才座談會暨技能大師工作室建設推進會上了解到,截至去年,新疆建成國家級高技能人才基地11個,自治區級高技能人才基地21個;建成國家級技能大師工作室11個,自治區級技能大師工作室66個;共培養高技能人才8.58萬人,其中技能大師工作室為企業培養高技能人才5032人。近年來,全區共新增高技能人才13.95萬人。

  黨的十九大報告提出,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

  近年來,新疆大力實施人才強區戰略和創新驅動發展戰略,大批能工巧匠和一批高層次、高技能領軍人才涌現出來,為新疆經濟發展和社會進步作出重要貢獻。

  “但新疆高技能人才的總量、結構和素質還遠遠不能滿足新疆產業發展需要,特別是高技能人才數量嚴重不足,培訓經費投入不夠,已成為阻礙新疆產業轉型升級、經濟發展邁進中高端的‘瓶頸’。”自治區人力資源和社會保障廳副廳長劉俊昌說,“因此,我們必須要用改革創新的精神進一步加強高技能人才培養。”

  “首先要突出‘高精尖缺’導向,大力提高高技能領軍人才待遇水平。”劉俊昌說,自治區每年遴選并向社會公布一次高技能領軍人才名錄,并將高技能領軍人才納入黨委聯系專家范圍,鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等,參照高級管理人員標準落實經濟待遇。

  “我們還要指導企業深化工資分配制度改革,制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配的辦法,推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策。”劉俊昌說,同時,引導企業在關鍵技術崗位、關鍵工序培養使用高技能人才,鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式,促進長期穩定提高技術工人收入水平。

  新疆還將充分發揮企業在技術工人培訓中的主體作用,鼓勵企業開辦職業教育,促進產教融合、校企合作,推進培訓補貼直補企業和企業開展崗前培訓、技能提升培訓,完善學徒制培訓,擴大職業培訓規模。自治區重點支持技術工人參加高技能人才培訓,對取得相關職業資格證書或職業技能等級證書的個人,給予一次性補貼。

  “對在生產經營中具有絕技絕活、業績突出、貢獻較大的技術工人,或在國家、自治區職業技能競賽中取得優異成績的選手,可以直接認定為技師或高級技師。我們還鼓勵企業增加技術工人的技能等級層次,探索建立技能專家、首席技師、特級技師等崗位,通過企業評價、社會化鑒定、技能競賽、院校培訓等多種途徑,拓寬技術工人晉升通道。”劉俊昌說。

  按照自治區高技能人才培養計劃,到2020年,新疆將重點支持15萬名急需、緊缺行業的領軍型高技能人才培訓,并結合自治區推動新型工業化、加快構建現代產業體系需要,依托企業和技工院校建設30個高技能人才培訓基地和100個技能大師工作室。


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