根據統計，去年7月“成都人才新政12條”實施以來，短短10個月，在蓉落戶的本科以上人才已累計達到17.62萬人。值得注意的是，其中30歲及以下青年人才是當仁不讓的落戶主力軍，以14.14萬人占人才落戶總數的八成。 在4月28日舉辦的“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘會上，一組數據也引人注目——招聘會9224個崗位吸引了1.8萬人入場，而根據抽樣調查結果，外地戶籍人才占比超過了六成。 從這兩組數據，不難得出一個結論——成都對于人才具有強有力的吸引力，同時來蓉人才整體上呈現年輕化、高質量的特點。 那么，追根溯源，數據的背后，是什么支撐起成都城市吸引力，是什么讓千萬青年人才爭相來蓉?也許奧北環保創始人汪劍超的一句話代表了廣大“蓉漂”心聲，“成都提供了良好的發展環境，機遇無限、平臺廣闊，可以創造出更美好的未來。” 成都為蓉漂創造優質人才發展生態 核心提要 《第一財經》雜志近日新發布的新一線城市排名，成都再次蟬聯新一線城市榜首 根據鯨準數據、創頭條、智聯招聘統計，截至2018年1月，成都擁有298個創業平臺，平臺數量和融資規模僅次于一線城市，是創業環境最好的新一線城市 4月28日，“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘會上，吸引了1.8萬人到場，外地戶籍人才占比超過了六成 數據顯示，2018年，春季求職期間城市競爭指數排行榜上，成都已超上海躍居全國第二，成為最受求職者追捧的新一線城市 7年前，汪劍超辭去了微軟工程師，毅然決然離京赴蓉，成為了一名“蓉漂”。“那時，成都在籌謀垃圾分類的超前意識吸引了我。”于是，一座致力于綠色環保的城市，成為了汪劍超對成都的第一印象。而他，也投身到了成都的環保事業，從加入綠色地球到創立奧北環保，汪劍超的垃圾分類事業，已經有了一套成熟的商業模式。 現在，奧北環保已經在不少學校、社區、企業進行了試點，也在去年8月完成了首次融資。汪劍超坦言，這離不開成都對新事物的包容，對初創者給予的支持。 這并非虛言，以奧北環保所在的成都高新區為例，就是以全方位、保姆式的服務為青年創業者所稱道。記者了解到，針對青年創業者，成都高新區將按照企業在“初創期—成長期—成熟期”不同階段面臨的不同風險，圍繞人才的實際需求，提供涵蓋科技服務、載體、投融資、公共技術平臺等功能的全要素孵化培育服務。 在成都，對青年創業者的支持，各區(市)縣可謂百舸爭流、“各顯神通”，在全市范圍營造出濃厚的創新創造氛圍，成為了吸引青年人才來蓉創業的關鍵，像汪劍超這樣的“蓉漂”故事，可以說每天都在這座城市上演。 這從《第一財經》雜志近日新發布的新一線城市排名，可見一斑。依據最新一年的170個品牌商業數據、19家互聯網公司的用戶行為數據及數據機構的城市，成都不負眾望再次蟬聯新一線城市榜首，其中一組指標尤為亮眼——在未來可塑性指數上，成都以100分領銜15個新一線城市。眾所周知，創新能力是城市可塑潛力的重要一環，初創公司是最主要的創新主體之一。據鯨準數據、創頭條、智聯招聘統計，截至2018年1月，成都擁有298個創業平臺，平臺數量和融資規模僅次于一線城市，是創業環境最好的新一線城市。 當然，更多青年人才來蓉發展，期待的是一份有職業前景和上升空間的工作。在“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘會上，外地戶籍人才占比超過了六成，來自湖南的千翔就是其中之一。“我的專業是土木工程，成都的‘東進’區域對我來說就是一片‘熱土’。”25歲的千翔一早就看準了“東進”機遇，求職目標直接瞄準了城市建設類國企。 從市人社局編制發布的《成都市人才開發指引(2018)》來看，成都先進制造業、現代服務業和融合產業、都市現代農業等重點產業，以及新經濟、鄉村振興、社會治理、自貿區建設、農業科技中心等重點領域，都為各類人才提供了廣闊的平臺，也急需專業人才涌入。而這樣廣闊的發展空間也自然受到了青年人才的青睞，數據顯示，2018年，春季求職期間城市競爭指數排行榜上，成都已超上海躍居全國第二，成為最受求職者追捧的新一線城市。

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