《2018春季人才流動報告》，報告顯示，一季度鄭州吸引力主要輻射省內，競爭力位列全國第19位。鄭州全部求職者中，有73%來自鄭州本地，其他來源依次為云南保山、北京、新鄉(xiāng)、洛陽。

　　報告顯示，新一線城市人才粘性漸向一線城市看齊。三線城市以下的求職者更青睞新一線城市，而一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。

　　具體到各新一線城市，成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給方面，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區(qū)的求職者比例較多;沈陽、大連的人才體系依然主要由東北地區(qū)的求職者構成;青島、鄭州、東莞吸引力則主要輻射本省;寧波地區(qū)的人才構成也比較多元，除本省人才，很大一部分來自一線城市廣州，南昌也是主要人才來源地之一。

　　一季度，鄭州人才競爭力排名位列全國第19位。鄭州全部求職者中，有73%來自鄭州本地，2.6%來自云南保山，2.3%來自北京，1.9%來自新鄉(xiāng)，1.8%來自洛陽。

　　從一季度需求量排名前十行業(yè)吸引的求職者行業(yè)分布來看，房地產行業(yè)的人才在向多個行業(yè)流動，需求旺盛的前十大行業(yè)中都能見到房地產行業(yè)人士的身影。對于專業(yè)服務行業(yè)來說，來自房地產行業(yè)的簡歷甚至超過了來自行業(yè)內部的人才流動。同時，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)除了行業(yè)內部的人才流動，吸引的求職者也多是來自房地產行業(yè)。

　　俗話說“隔行如隔山”，但是在信息無差別分享的互聯(lián)網(wǎng)時代，行業(yè)跨界行為比比皆是。反而在職位上沉淀的資歷和技能才是個人競爭力的核心，因此職位選擇面對的“機會成本”更高。

　　從春季需求量最大的十大職位人才供給結構來看，來自本職位及技能相近職位的人才占比更高，工作內容、經(jīng)驗、技能有交集的崗位互相流動的比例更高。與跨行業(yè)不同，職位所需要的專業(yè)知識、技能以及經(jīng)驗相對的排他性更強，職位競爭壁壘更高，轉換更難。

　　從智聯(lián)招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，相較于學歷，工作經(jīng)驗與薪酬之間的關系其實更為密切。投遞職位要求5年以下工作經(jīng)驗的求職者，當前薪酬基本集中在2千-8千之間;要求5-10年工作經(jīng)驗的職位，求職者現(xiàn)有的薪酬水平集中在6千-1.5萬之間;而要求10年以上工作經(jīng)驗的職位，求職者的薪酬水平更高，主要集中在1萬-3.5萬。

　　而針對不同學歷要求的崗位，主流人才供應集中在中等薪酬區(qū)間，并沒有因學歷拉開層次，僅碩士及以上要求的崗位吸引的應聘者薪酬水平較高。

　　同時，在職位學歷要求和求職者的匹配中，也出現(xiàn)了一個比較有趣的現(xiàn)象，即“自信進取”和“高知低配”并存。一方面，學歷要求碩士及以上的職位，分別有68.4%的本科學歷和20%的大專學歷簡歷投遞了這些職位，僅有11%符合學歷期望;而學歷要求高中及以下學歷的崗位，不僅有58.3%的求職者學歷為大專，更有13.7%的投遞簡歷擁有本科學歷。供需存在錯配現(xiàn)象。

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