對科技成果轉化完成人獎勵不低于收益的70%、每年支持引進100名青年博士、8項支持政策加快人才管理改革試驗區建設……日前，自治區印發《關于激發科研機構和科研人員創新活力促進科技成果轉化的若干政策》《百名青年博士引進計劃實施辦法》《關于加快自治區人才管理改革試驗區建設的指導意見》3個文件，吹響我區貫徹落實中央深化人才發展體制機制改革精神的前進號角。

　　《關于激發科研機構和科研人員創新活力促進科技成果轉化的若干政策》共有九條(簡稱“科技九條”)，政策實、含金高、操作強，是實打實的“干貨”。“科技九條”提出：將職務科技成果的使用權、處置權和收益權全部下放給科技成果完成單位，科技成果轉化所得收益按不低于70%比例獎勵給科技成果完成人，同時對科技成果轉化活動中涉及的股權激勵、兼職或離崗創業、職稱評定、轉化平臺建設等方面提出了一攬子支持政策。“科技九條”向用人主體放權，向人才松梆，必將激勵和引導大專院校、科研機構和廣大科技人才投身經濟主戰場，有力推動我區“存量”人才盤活放大做強。

　　新疆的改革發展穩定，需要一批高素質創新型人才作支撐。《百名青年博士引進計劃實施辦法》，著眼于培養我區未來一流學術技術帶頭人和領軍人才，從2016年起每年支持高等院校、科研機構、醫療機構和企業高起點全職引進100名左右35歲以下博士。引進范圍包括，從區外引進的博士，新疆高等院校和科研院所的應屆博士畢業生，新疆博士后工作站出站人員。對引進的博士，自治區人才發展專項資金給予每人10萬元支持，用人單位按不低于15萬元給予配套。支持經費主要用于科研啟動、住房和生活補助。

　　烏魯木齊高新技術產業開發區(新市區)、喀什和霍爾果斯經濟開發區是自治區確定的3個人才管理改革試驗區。《關于加快自治區人才管理改革試驗區建設的指導意見》，結合試驗區發展實際，從人才培養引進、聚才平臺建設、激發人才活力、加大財稅支持、完善服務保障等5個方面提出建設任務，并給予試驗區人才投入、育才引才、職稱編制等8個方面的支持政策。通過綜合用力，逐步把試驗區建設成區域人才高地，為自治區深化人才發展體制機制改革探索可復制、可推廣的有益經驗。同時，將烏魯木齊經濟技術開發區(頭屯河區)納入試驗區實施范圍。

　　“治國經邦，人才為急”。這3個文件的出臺，僅僅是我區深化人才發展體制機制改革的開始，充分體現了自治區黨委、政府高度重視人才和人才工作。要通過不斷深化改革、推進改革，解放和增強人才活力，聚天下英才而用之，加快構建我區科學完善的人才發展治理體系。