目前獵頭市場(chǎng)的價(jià)格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚“行情”，那么，北京獵頭公司怎么收費(fèi)?

　　1，獵頭公司的服務(wù)費(fèi)都是按企業(yè)錄取人才的年薪的30%左右收取，因?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異以及行業(yè)的關(guān)系都會(huì)都對(duì)獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會(huì)根據(jù)這些因素調(diào)整收費(fèi)比例。

　　2，獵頭公司招聘工作開展前都會(huì)收取預(yù)付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，正規(guī)獵頭公司都會(huì)收取預(yù)付款，預(yù)付款通常是獵頭總服務(wù)費(fèi)的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費(fèi)制度，例如每個(gè)職位收取10000元。

　　3，獵頭公司是提供中高端人才服務(wù)，一套招聘服務(wù)流程是需要大量的人力財(cái)力支撐的，所以不是什么職位的人都會(huì)去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費(fèi)是30000元左右。

　　每個(gè)獵頭公司的服務(wù)操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過(guò)程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。

　　從成本考慮，獵頭服務(wù)招聘的成本不一定比傳統(tǒng)的招聘成本更高，其主要原因在于傳統(tǒng)招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應(yīng)聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費(fèi)用和辦公費(fèi)用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費(fèi)用更高。此外，獵頭了解市場(chǎng)行情，可以給企業(yè)對(duì)于招聘崗位一個(gè)薪資范圍的建議。人才是可以創(chuàng)造價(jià)值的，獵頭公司所推薦的人才能夠創(chuàng)造的價(jià)值相較于選擇獵頭的成本費(fèi)用要高得多，作為企業(yè)要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光。

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