各省份“人才爭奪戰”各出高招，不過，與不少省份通過降低落戶門檻等方式吸引年輕人才稍有不同，天津則將人才引進目標對準了頂尖大師。

　　頂尖大師、領軍人物無論在什么領域什么地方都是稀缺人才。對此，天津方面提出要注重人才引進體現“競爭性”。

　　天津方面表示，對連續3年來津，每年在津工作2個月及以上且不滿6個月的頂尖大師(諾獎大師、兩院院士)，給予一次性100萬元獎勵資助和500萬元科研經費資助;每年在津工作6個月及以上的，給予一次性200萬元獎勵資助和1000萬元科研經費資助。

　　此外，天津還提出要聚集領軍人物的口號：對全職引進的國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授等領軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助;在津創辦具有自主知識產權的科技型企業并擔任董事長或總經理的領軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助和最高200萬元科技成果轉化資金補助。

　　對在國際知名高校、科研機構擔任副教授(相當于)及以上職務，或在國內知名高校、科研機構擔任教授(相當于)職務，全職引進到天津高校、科研機構，擔任教授(相當于)職務的，(天津方面將)給予一次性100萬元獎勵資助。

　　對在世界500強企業擔任中層正職以上管理職務，到天津國有或民營企業擔任高層管理職務的，給予一次性100萬元獎勵資助。

　　此外，對于青年人才，天津市也開出了優厚的“價碼”。

　　天津還提出了扶持創業英才計劃：對擁有自主知識產權或具備產業化前景創新成果的國內外高端人才來津創辦科技型企業，本人為企業第一大股東且個人實際投入超過50萬元的，給予最高50萬元創業啟動資金支持。

　　對符合條件的高端人才創辦的科技型企業，正常運營5年內，(天津方面)按其貸款額度50%，給予連續3年每年最高100萬元貼息支持，并按企業創新產品銷售合同額的5%給予連續3年、每年最高100萬元獎勵資助。

　　查詢發現，人才引進政策調整，已成為天津方面近期研究的重點話題。

　　據報道，5月4日，天津市委書記李鴻忠主持召開市委常委會會議，討論《天津市關于加快推進智能科技產業發展的若干政策》和《天津市進一步推進供給側結構性改革降低實體經濟企業成本政策措施》等。

　　除了市委書記李鴻忠，參加此次會議的囊括了天津市四套班子的一把手：市委副書記、市長張國清，市人大常委會主任段春華，市政協主席盛茂林出席。

　　消息提到，上述市委常委會會議討論了天津市加快引進各類頂尖領軍人才和急需緊缺專業人才的《“海河英才”行動計劃》，強調要聚焦戰略性新興產業需要，以海納百川、廣聚英才的理念要求，進一步加強創新平臺建設和激勵措施落實，改革人才落戶制度，根據人才在津生活的現實需求，完善經費資助、居住、醫療、子女教育等精準服務保障。要盡快制定具體實施細則，提高政策執行力，使政策有效操作、精準見效。

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