人才是最寶貴的發展資源，優秀人才的引入離不開人力資源服務，最新統計表明，在北京每年新增的各類人才中，有50%以上由各類各級人力資源服務機構引進。面對這樣的發展機遇，北京存在著很大的人才服務需求空間。

　　埃摩森(北京)獵頭機構專注本土化的同時有著不輸頂級跨國獵頭的專業度，素有“招聘周期短、服務費用平、響應速度快”之美譽。那么，埃摩森專業獵頭招聘服務流程是這樣進行的：

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書。獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊; 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。

　　步驟二：評估方案。科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案，分析區域、行業、招聘崗位，結合企業文化、用人風格、戰略發展考察目標人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪。勾勒人才畫像，通過、人脈網絡、專門技能展開360 尋獵，進行甄選過濾

　　人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;

　　同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網站進行合作;

　　通過行業人才名錄尋找：高難度崗位和高技術人才會通過特定的網站、渠道尋找合適人選;

　　人脈網尋找：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人。篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

　　評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人。向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關系!

　　步驟六：結算。若企業對候選人滿意，則應聘人員上崗后一周內結清余款。如果企業對候選人不滿意，則重新為企業獵尋人才。

　　步驟七：確保服務質量。顧問獵頭提供免費后續支持，確保人選持續、穩定地服務企業

　　以上就是埃摩森獵頭機構的一些介紹，如果您對埃摩森獵頭還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森獵頭公司來官網進行詳細了解! 推薦閱讀：北京獵頭公司有哪些優勢