隨著我國經濟的高速增長，眾多新行業、新的市場參與者正在出現，對于中高級人才的需求量也與日俱增。獵頭服務的出現促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置。

　　埃摩森(埃摩森)獵頭機構，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區新概念大廈，2008年成立了中資企業服務部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國130多個中心城市設有辦事處、總辦公面積達50000平米，致力于為全國范圍的互聯網、電子通信、金融、房地產、制藥醫療、廣告傳媒等12大行業的企業客戶提供極致的中高端人才招聘服務。

　　一方面，獵頭公司為了能夠在激烈的競爭中脫穎而出，必須針對行業痛點進行創新，引發行業革新，并成為事件網紅，吸引更多高級人才關注并嘗試獵頭服務。但過于前瞻的革新，會顛覆整個行業的平衡，遭到既得利益者的“圍剿”，因此獵頭大佬們希望革新卻又不想過度創新，革了自己的“命”。因此獵頭公司們既抱團取暖，又相互提防，都怕打破一時的平靜，成為眾矢之的。

　　隨著我國經濟的高速增長，眾多新行業、新的市場參與者正在出現，對于中高級人才的需求量也與日俱增。與傳統的高級人才相比，80、90后人才的“跳槽觀”更為主動和積極，他們渴望被潛在雇主發現并獲得更適合自身能力的報酬。優秀的、對于行業有著深刻洞察的、能夠高效為自己匹配好職位的獵頭無疑是“千里馬們”至好的“伯樂”。

　　這也是埃摩森傾力打造自薦系統的原因所在，與其去Cold Call陌生打擾暫時沒有跳槽打算的人才，不如為跳槽意向較為強烈的人才快速打通與有高級人才招聘需求的企業間的通道，由“一人一崗”的專屬私人職業顧問用豐富的對所負責職位的理解、行業信息、企業信息、經驗來服務優質候選人和企業用戶。在自薦系統下，人才可自行登陸埃摩森平臺系統，注冊賬號，并創建簡歷。行業經驗豐富的專職顧問會與候選人進行溝通，確認相關信息及求職方向;候選人將共享埃摩森的龐大職位庫，持續獲得優質職位推薦，并自主選擇適合其心理預期的職位;確定心儀的企業崗位后，候選人可通過后臺適時跟進顧問的推薦進度;推薦成功后，候選人將接受企業面談邀請，并等待企業offer通知;成功收到企業offer后，候選人將在顧問的協助下，就競業協議、離職時間等離職問題進行溝通，并提出解決方案;入職后，候選人仍將獲得顧問在入職現狀持續跟蹤，試用期困擾、行業資訊等問題上的專業見解和指導，尊享中高端人才專屬的品質服務。

　　對于人脈較廣的職場達人們來說，也可通過埃摩森的他推系統輕松變身為“職場經紀”，在幫助有跳槽打算的親朋好友找到更為適合的工作的同時，也能賺取不菲的傭金，實現人脈資源的有力變現。值得注意的是，“經紀人”們無需對被推薦者的意向，工作能力進行過多溝通，只要保障對方有足夠的工作背景或有豐富的項目經驗即可。推薦者只需登陸埃摩森推薦系統，填寫被推薦候選人或職位的詳細信息資料與需求方向，通過顧問審核，即可獲得5-100元不等的獎勵。當被推薦候選人或職位入職及轉正后，推薦用戶即可獲得1000-7000的獎金。

　　借助互聯網+的快速發展和移動互聯網無所不在的觸角，埃摩森獵頭為全國各地的人才們提供了自我推薦和他薦的舞臺，獵頭從此不再是神秘、遙不可及的“電話約見”，而是每位高級人才都可快速感知、高效享受的職業生涯全周期服務，實現人才在全國范圍內的自由、靈活流動，讓高級人力資源這種特殊產品以更成熟的市場化方式進行運作。“在我們學院里，匯聚著諸多國內產品、技術、運營方面的大牛，他們中的不少人也在尋找更有前景的發展機會。”埃摩森獵頭平臺開放的自薦、他薦模式，吸引了I黑馬、饅頭商學院眾多優秀學員的關注，越來越多大型企業的人力資源部門開始把高級人才的招聘放心交給埃摩森獵頭。“對于人才們來說，埃摩森獵頭平臺是開放的，尤其適應于互聯網+時代的包容與分享。而且高級人才資源本身也有自己的圈層，如果一個人有不錯的體驗，整個圈子都會被口碑感染，推薦成功還有豐厚的獎金，這就是埃摩森獵頭能夠快速聚集大量優質人才的原因所在。為了服務好每位人才，獵頭顧問也是一人一崗，不論是對行業的認知程度，還是對人才整體素質的把控、對未來職業發展的規劃，還是輔助入職服務，都擁有著領先的經驗，省心、省力、省時，快速招聘高級人才就選埃摩森獵頭，錯不了!”上海一家知名互聯網公司的人事總監告訴這樣記者。

　　如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：成都獵頭公司收費標準