欲建創(chuàng)新名城，須有創(chuàng)新人才。“人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。為了加快形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，要重點(diǎn)在用好、吸引、培養(yǎng)上下功夫。”對(duì)此，南京市也有充分認(rèn)識(shí)，張敬華在多個(gè)場(chǎng)合都提到，“高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量人才，打造創(chuàng)新名城必先打造國(guó)際化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。”

　　南京，究竟缺不缺創(chuàng)新人才?作為全國(guó)乃至全球都知名的科教名城，南京似乎不缺人才。53所高等院校，每萬人在校大學(xué)生數(shù)、研究生數(shù)均位于全國(guó)前列……如果南京說缺人才，誰信?如果連南京這樣的人才之都也“抱著水缸喊渴”，豈不諷刺?

　　南京不缺人才，但是缺產(chǎn)業(yè)人才，缺高精尖人才。正如南京市副市長(zhǎng)蔣躍建所稱，光看宏觀面上的數(shù)字，南京不缺人才，但人才結(jié)構(gòu)并不算優(yōu)勢(shì)。尤其是與新興產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合、科研成果直接可轉(zhuǎn)化的稀缺人才，反而是“短板”。

　　既然缺人，就應(yīng)該引進(jìn)人才。從南京市出臺(tái)的一系列制度設(shè)計(jì)看，為了招徠到人才，可謂頻出大手筆，有目標(biāo)更有力度，有方向更有誠意。且不說前幾年實(shí)施的“創(chuàng)業(yè)南京”人才計(jì)劃(“十三五”期間，重點(diǎn)集聚100名科技頂尖專家、培育200名創(chuàng)新型企業(yè)家、引進(jìn)3000名高層次創(chuàng)業(yè)人才、引領(lǐng)20000名青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè))，僅就近期而言，一些制度安排就讓人感受到南京市委市政府的攬人熱忱。

　　比如，面向大學(xué)生的“寧聚計(jì)劃”，面向海外高層次人才的“345計(jì)劃”，面向科技產(chǎn)業(yè)高層次人才的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。以“寧聚計(jì)劃”為例，3月1日起已啟動(dòng)“先落戶、后就業(yè)”辦理工作，研究生以上學(xué)歷及40歲以下的本科學(xué)歷人才，憑畢業(yè)證書辦理落戶手續(xù);技術(shù)、技能型人才，憑高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書辦理落戶手續(xù)。“寧聚計(jì)劃”還給外地應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放福利，到南京求職即享受千元面試補(bǔ)貼。哪怕是參加見習(xí)實(shí)訓(xùn)，大學(xué)生也可享受生活補(bǔ)貼。放眼國(guó)內(nèi)，如此有誠意的攬人措施，似不多見。

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