縱使已經落戶又如何，在遷徙自由的今天，人才能來也能走;若是無法發揮人才的正向效益，更會導致“共輸”的結局。

　　“城市搶人大戰”正在進行時，昆明自然也不甘落后，只要學歷、職稱符合條件，引進的高層次人才除企業給予的優待，還可享受政府給予其3年每月1000元的生活補助和400-1000元的住房補貼等。昆明市人社局相關負責人表示：“昆明人才引進政策的扶持力度，在西部省會城市中的排位都靠前，僅次于成都和西安。”

　　所有的競爭終歸都是人才的競爭。更別說在人口紅利逐漸消失的語境下，如何推動產業結構優化升級，如何促進創新驅動，在接下來的發展中把握住時代機遇，提高自己的競爭能力，擁有可持續的發展動力，是每個城市必然面臨的問題。而其中，人才是解決一切問題的關鍵。

　　因此不只昆明患有“人才焦慮癥”，武漢、長沙、成都、濟南、西安等城市亦是如此，哪怕是首都北京在這場“搶人大戰”中也無法再保持淡定——發布《北京市積分落戶操作管理細則(試行)》的通知，提出要加速引進科技創新、文化創意、國際交往中心建設、金融、體育、教育衛生、高技能等7類人才，凡此種種，一時之間，“搶人大戰”顯得白熱化。

　　在送戶口、給房補、發獎勵等直接的利益刺激之下，各城市搶人的效果大都比較明顯。以西安為例，根據日前公布的一組數據，僅今年3月22日至25日4天時間里西安共遷入落戶人口近1.7萬人，而2018年前3個月，西安遷入人口已達到21萬，接近去年全年遷入人口25萬的總量。

　　只是搶人容易留人難，要想讓人才安心下來、扎下根來，真正做到“吾心歸處是故鄉”，視自己所置身的城市為第二故鄉，在此工作、生活以及養兒育女，還需要城市管理者做更多、更細致的工作。畢竟，縱使已經落戶又如何，在遷徙自由的今天，人才能來也能走;若是無法發揮人才的正向效益，更會導致“共輸”的結局。

　　當把人才“搶”過來之后，接下來就是人才物質需求和精神需求的滿足問題。就前者而言，工資的高低、福利待遇如何只是表面，更貼近生活的是子女就學方不方便、醫療服務好不好、物價水平怎么樣等實際問題;就后者而言，則關乎個人的價值實現，以及在現在的情況下，還有多少上升空間，夢想的舞臺究竟有多大，粗糲的生活離詩與遠方又有多遠。

　　此番問題的解決，說難也難、說簡單也簡單，終歸離不開制度的革新、觀念的改變。“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”，只要城市始終懷揣自由、開放、包容之心，有著良好的社會環境和自然環境，為每個來到這里的人提供綻放自己的舞臺，留住人才也就是順理成章的事情。

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