據智聯招聘最新發布的2018春季人才流動報告，在全國37個城市中，大連人才對于城市的忠誠度較高，有超過八成的人才都選擇本地就業，除此之外，外省的北京，本省的沈陽、營口，也有人才向大連流動。

　　“跳槽季”北京人開始流入大連

　　每年春季都是求職市場最活躍的時段， 報告顯示，雖然春季人才流動頻繁，但求職者大多是在相同等級城市間流動。不過，一線城市正在成為全國人才的“心臟”——一邊吸納一邊輸出。北京市主要吸納了京津冀地區的求職者，卻在向全國輸送人才，對華北、東北以及西北，甚至西南地區的都有輻射。

　　東北地區的沈陽、大連、哈爾濱、長春等各城市外地求職者中，來自北京的求職者都進入了前三名的位置;離北京較近的天津、石家莊、鄭州、濟南、煙臺，西北的蘭州和太原，華東的合肥和上海，甚至西南地區的成都、重慶、貴州以及昆明，目前所在地在北京的求職者都占據了當地職位投遞比例的前三位。

　　相較而言，“第二梯隊”的城市持續發力，城市發展和人才引流并行。從數據上可以看出，成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給方面，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區的求職者比例較多，開始展現強大的人才吸引力;沈陽、大連的人才體系依然主要由東北地區的求職者構成;青島、鄭州、東莞吸引力則主要輻射本省。

　　房地產、互聯網人 大量跨界流動

　　從第一季度需求量排名前十行業吸引的求職者行業分布來看，房地產行業的人才在向多個行業流動，需求旺盛的前十大行業中都能見到房地產行業人士的身影，對于專業服務行業來說，來自房地產行業的簡歷甚至超過了來自行業內部的人才流動;同時，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫藥/生物工程等行業除了行業內部的人才流動，這些行業吸引的求職者也是來自房地產行業。

　　另一個有趣的現象是，互聯網/電子商務行業的人才也成為各大行業的主流供給。需求量前十的行業中，他們在九個行業中占比較高。 創業“虛火”退燒擠壓薪酬泡沫 。

　　報告通過招聘職位的薪酬區間和投遞這些職位的求職者現有薪酬狀況統計分析，2000元及以下、2001-4000元區間及 4001-6000元區間的求職者大部分將簡歷投向了4001-6000元的崗位。這一區間的競爭也比較激烈。8001-10000元月薪區間的求職者則普遍謀求更高的薪酬，也是薪酬提升機會最多的人群，他們很大比例的投向了10001-15000元月薪的崗位。

　　值得注意的是，月薪50000元以上的人群則最大比例的投向了10001-15000元月薪區間的崗位上。這一現象或因此前的創業熱潮讓很多創業公司燒錢砸人，導致薪酬虛高，待創業虛火退去后，一些薪酬虛高的職場人重新開始在市場上被定位。