今年以來，東莞市人力資源局圍繞市委市政府“在更高起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)更高水平發(fā)展”的價值追求，以“抓重點(diǎn)、抓改革、抓風(fēng)險防范、促進(jìn)公共服務(wù)能力提升”為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作。

　　就業(yè)局勢保持穩(wěn)定，年度計(jì)劃實(shí)現(xiàn)“時間過半、任務(wù)過半”。全市用人單位就業(yè)登記530.05萬人，同比上升0.22%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.25%，控制在全年目標(biāo)3%以內(nèi)，處于全省較低水平。按進(jìn)度推進(jìn)市政府“十件實(shí)事”任務(wù)，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.46萬人，失業(yè)人員再就業(yè)5700人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1011人，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)6998人，均完成年度計(jì)劃超過50%。發(fā)放各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼7361萬元，惠及7.76萬人次;向1704人發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)貸款2.92億元，貸款金額同比增加6倍。

　　人才引進(jìn)力度加大，高層次人才集聚效應(yīng)明顯。新增3名省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(累計(jì)6名)，人數(shù)實(shí)現(xiàn)倍增;新增3名享受國務(wù)院特殊津貼專家(累計(jì)29名)，新增人數(shù)為近年最多。全市博士后科研工作平臺累計(jì)達(dá)到69家，位居全省第四。12162人獲得人才入戶資格(不含隨遷)，本科學(xué)歷和高級工以上職業(yè)資格占47.7%，企業(yè)自評人才入戶185人。

　　技能人才培養(yǎng)深入推進(jìn)，轉(zhuǎn)型升級支撐更加夯實(shí)。組織開展勞動力技能晉升培訓(xùn)1.69萬人次，核撥補(bǔ)貼3000萬元。開展智能樓宇師等5項(xiàng)職業(yè)技能競賽，48人獲得東莞市技術(shù)能手稱號。8家企業(yè)開展技能人才自主評價，涉及12個工種，670人通過評價獲得國家職業(yè)資格證書。

　　人事管理不斷規(guī)范，機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力進(jìn)一步迸發(fā)。組織全市公務(wù)員招錄，1.67萬人報名參加筆試，同比增加24.7%，411人進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。制定事業(yè)單位專技人才激勵、在崗創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)、公開招聘面試評委管理等政策辦法，事業(yè)單位人事管理更加完善。

　　勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，保持勞資糾紛穩(wěn)步下降態(tài)勢。勞動監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)100%，企業(yè)勞動合同簽訂率94.7%;人力資源信訪案件以及勞動人事爭議仲裁案件分別同比下降12.0%和14.7%。